Paylaş twittle
Türkiye Kamu-Sen'in 3 Aralık Özürlüler Günü için yaptığı anketin sonuçlarına göre, kamuda istihdam edilen özürlü personelin sorunlarının başında işyerindeki fiziksel imkanların kısıtlayıcılığı geliyor
Türkiye Kamu-Sen'in 3 Aralık Özürlüler Günü için yaptığı anketin sonuçlarına göre, kamuda istihdam edilen özürlü personelin sorunlarının başında işyerindeki fiziksel imkanların kısıtlayıcılığı geliyor. Ankete cevap verenlerin yüzde 61'i ise yöneticilerin kendilerine ayrımcılık yaptığını belirtiyor.
3 Aralık dünyada ve ülkemizde Özürlüler Günü olarak kutlanmaktadır. Türkiye
Kamu-Sen'in kamuda çalışan özürlülere dönük olarak hazırladığı anketin sonuçları; Türkiye'nin AB sürecinde engellilere dönük çalışmalarını artırması, bir an önce sosyal devlet olmanın gereklerini tam anlamıyla hayata geçirmesi gerekliliğini ortaya koyuyor.
Resmi rakamlara göre Türkiye'de yaklaşık 8,5 milyon özürlü bulunuyor. Ülkemizdeki özürlülerin büyük bölümü istihdam eksikliğinden ve iş bulamamaktan yakınırken, kamuda çalışan özürlü personel de başta fiziki engeller olmak üzere çeşitli sorunlarla karşılaşıyor. Kamu görevlisi özürlü bireyler, kamuda işe başlamalarından itibaren, görevlerinin bir çok aşamasında engellerle karşılaşırken, sorunlarının çözümü için devletten yardım bekliyor.
KAMUDA ÖZÜRLÜ KOTASI TAM UYGULANMIYOR
Özürlü bireylerin çalışma hayatına katılmalarını sağlamak için devletin öngördüğü kota hem özel sektörde hem de kamuda tam olarak hayata geçirilmiyor. 2004 yılı verilerine göre Türkiye'de kamuda 19 bin 300 özürlü işçi çalışması gerekirken yaklaşık 5 bin açık kontenjan bulunuyor. İlgili düzenlemelerde yer alan yüzde 4'lük özürlü kotasına göre kamuda 47 bin özürlü memur istihdam edilmesi gerekirken; 2004'te sadece 8 bin 300 özürlü kamuda görev yapabildi.
Türkiye Kamu-Sen'in çeşitli illerde görev yapan 614 özürlü kamu çalışanı üzerinde uyguladığı anketlere verilen yanıtlar şöyle:
1- Kamuda işe girmede zorlukla karşılaştım
Evet % 85 (522 kişi)
Hayır %15 (92 kişi)
2- Özürlülük durumum işyerimde yükselmemi engelliyor
Evet % 72 (442 kişi)
Hayır %28 (172 kişi)
3- İşyerimdeki fiziki imkanlar özrüme uygun değil
Evet %77 (473 kişi)
Hayır %23 (141 kişi)
4- İşyerimde özrümden kaynaklanan ayrımcılığa maruz kalıyorum
Evet %61 (375 kişi)
Hayır %39 (239 kişi)
5- Ayrımcılık en çok ........ tarafından yapılıyor
a) Yönetici-amir %61 (229 kişi)
b)İş arkadaşları %28 (105 kişi)
c) Her ikisi de %11 (41 kişi)
6- Özürlülerin kamuda istihdamını yeterli buluyor musunuz?
Evet %41 (252 kişi)
Hayır %59 (362 kişi)
7- Aldığınız ücret özrünüzden kaynaklanan giderlerinizi karşılamada yeterli oluyor mu?
Evet %53 (325 kişi)
Hayır %47 (289 kişi)
8- Bir kamu çalışanı olarak kamu hizmetlerinde özürlülerin dikkate alındığını düşünüyor musunuz?
Hayır, düşünmüyorum %55 (338 kişi)
Evet, düşünüyorum %45 (276 kişi)
9- Özürlü bir birey olarak devletin özürlülere yönelik uyguladığı politikaları destekliyorum
Evet %55 (338)
Hayır %45 (276 kişi)
10- İşyerinizde özrünüzden kaynaklanan sorunların başlıcalarını sıralayınız
Fiziksel imkanlar özrüme uygun değil (Lavabo, WC vb) %51,6 (317 kişi)
Dışlanma %16,4 (101 kişi)
Özre uygun işte çalıştırılmama %16,3 (100 kişi)
Ulaşım güçlükleri %15,7 (96 kişi)
AKYILDIZ: İMKANLAR GÖZDEN GEÇİRİLSİN
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Bircan Akyıldız konuya ilişkin yapmış olduğu değerlendirmede, kamuda çalışan özürlü personelin çalışma koşullarının özürlülük durumlarına göre ayarlanmasını istedi. Başta fiziki imkanlar olmak üzere özürlü personelin görevlerini yaparken çeşitli imkansızlıklarla karşılaştıklarını belirten Akyıldız, "Devlet, sosyal devlet olmanın gerekliliklerini tam olarak hayata geçirmelidir. Hem istihdam boyutuyla hem de istihdam edilen personelin çalışma koşullarıyla ilgili AB ülkelerindeki standartların gerisindeyiz. Kamu kurumlarında özürlü personel için fiziki imkanların gözden geçirilerek düzenlenmesi başta olmak üzere, özürlülere dönük projelerin hayata geçirilmesi gerekmektedir" dedi.
