PaylaÅŸ twittle
BilindiÄŸi üzere, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada; "ÖzelleÅŸtirme uygulamaları sebebiyle iÅŸ akitleri kamu veya özel sektör iÅŸverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaÅŸlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır
BilindiÄŸi üzere, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada; "ÖzelleÅŸtirme uygulamaları sebebiyle iÅŸ akitleri kamu veya özel sektör iÅŸverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaÅŸlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır.
Buna göre özelleÅŸtirme uygulamaları çerçevesinde iÅŸ akitleri feshedilen çalışanlardan 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personele emekli oluncaya kadar iÅŸ güvencesi getirilmiÅŸtir.
Devlet Personel BaÅŸkanlığı’nın 7 Ocak 2015 günü konu ile ilgili olarak yayınladığı görüÅŸte de söz konusu personel ile 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olacak ÅŸekilde son kez sözleÅŸme imzalanacağı, bu tarihten sonra sözleÅŸme içeriÄŸi deÄŸiÅŸmediÄŸi sürece, bir daha sözleÅŸme imzalamaya gerek olmadığı bildirilmiÅŸ, sözleÅŸme içeriÄŸi Kurumun internet sitesinde ilgililere sunulmuÅŸtur.
6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel BaÅŸkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip SözleÅŸme”ye raÄŸmen bazı kurumlarda, 4/C’li personele farklı içerikli sözleÅŸmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleÅŸmelerin baÅŸlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde Konfederasyonumuza bilgiler ulaÅŸmaktadır.
Bu çerçevede, 4/C’li personel ile imzalanacak sözleÅŸmelerin baÅŸlangıç tarihinin 1 Ocak 2015 olmak zorunda olduÄŸunu, söz konusu personelin Devlet Personel BaÅŸkanlığı sitesinde yayınlanan “Tip SözleÅŸme ÖrneÄŸi”nde yer alan hükümlerin daha gerisinde haklar içeren bir sözleÅŸme imzalamaya zorlanamayacağını hatırlatır, aksi bir uygulama halinde maÄŸduriyet yaÅŸayacak personelin sorunlarını ve mevzuata aykırı hüküm içeren sözleÅŸmeleri (ercan_han@hotmail.com) adresine iletmeleri halinde, ilgili kurumlarla irtibata geçerek, sorunun çözümü için gerekli giriÅŸimlerde bulunacağımızı bildiririz.
Devlet Personel BaÅŸkanlığının konu ile ilgili duyurusu için tıklayınız.
4/C’li personelin imzalayacağı “Tip SözleÅŸme ÖrneÄŸi” için tıklayınız.
