Paylaş twittle
Türkiye Kamu-Sen 4B ve 4C statüsündeki çalışanlara kadro verilmesi için büyük uğraş verdi
Türkiye Kamu-Sen 4B ve 4C statüsündeki çalışanlara kadro verilmesi için büyük uğraş verdi. Kamuda geçici işçi pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmelerine, geçici işçi çalıştırılması ile bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmiştir.
Kabul edilen bu kanunla birlikte sözleşmeli personelin sendika üyesi olabilmesine dair 4688 sayılı yasanın 3/a maddesinde gerekli değişiklik yapılmıştır. Bu kazanım kamu sendikacılığının gelişimi bakımından oldukça büyük bir önem arz etmektedir. Kuşkusuz 4/B statüsünde görev yapan personelin sendikalı olabilmeleri Türkiye Kamu-Sen 'in ısrarlı girişimlerinin bir sonucudur.
Nitekim Türkiye'nin en büyük memur sendikası sıfatı ile Türkiye Kamu-Sen'in imza altına almış olduğu 29.08.2005 tarihli mutabakat metninin 7. maddesinde " Belirli süreli istihdam edilen sözleşmeli personelin uygulanmasının kaldırılarak anılan personelin kadroya geçirilmesi" hükmü açıkça yer almıştır.
Yine mutabakat metninin 14. maddesinde "399 sayılı KHK ile 657 sayılı yasanın 4/B , 4/C statüsünde çalışan personelin aile yardımı ve lojman tazminatı ödemesi ile bunların giyecek ve yiyecek yardımından yararlanmaları talep edilmektedir." denilmiştir.
Konu ile ilgili olarak hukuksal süreç; Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Sağlık-Sen tarafından başlatılmış, Ankara 2. İş Mahkemesi 2006 / 436 ve 2006 / 65 sayılı kararı ile 4/B statüsünde çalışanların sendikalı olabileceğini hüküm altına almıştır.
Bu gelişmelerle birlikte ; 28.12.2006 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilen toplantıda Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Bircan Akyıldız 657, 4/B ve 4/C'lerin kadroya geçirilmesi ve sendikal hakların verilmesi hususunda görüşlerini ısrarla net bir şekilde vurgulamıştır.
Bütün bu gelişmeler rağmen kamuda oldukça az bir üyeyi temsil eden ve yalnızca 2. hizmet kolunda yetkili olan bir sendika 2005 yılı toplu görüşme kazanımlarını Türkiye Kamu-Sen'in hukuki zaferini gözardı ederek, 4688 sayılı kanunda olmayan bir tanımla; hükümetle mutabakat metni imzaladığından bahisle, kamu çalışanlarını yanıltmakta içi boş söylemlerle kazanımları kendilerine mal etmeye çalışmaktadır.
Aynı sendika kamu çalışanları açısından bir dönüm noktası olacak toplu sözleşmenin ilk adımı niteliğindeki ; "Türkiye Kamu-Sen'in Uzlaştırma Kurulu'na kurumsal bir yapı kazandırılmasına ilişkin önerisini " ise göz ardı etmeyi kolaylıkla tercih etmiştir.
Kamuoyunun bilgisine önemle duyurulur.
TÜRKİYE KAMU-SEN GENEL MERKEZİ
