11 HÄ°ZMET KOLUNDA 11 YETKÄ°LÄ° SENDÄ°KA
Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Bircan Akyıldız, Danışla Kurulu Toplantısı hükümetten taleplerini ve yetki konusundaki görüÅŸlerini içeren basın toplantısı yaptı" />
11 HÄ°ZMET KOLUNDA 11 YETKÄ°LÄ° SENDÄ°KA
Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Bircan Akyıldız, Danışla Kurulu Toplantısı hükümetten taleplerini ve yetki konusundaki görüÅŸlerini içeren basın toplantısı yaptı
11 HÄ°ZMET KOLUNDA 11 YETKÄ°LÄ° SENDÄ°KA
Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Bircan Akyıldız, Danışla Kurulu Toplantısı hükümetten taleplerini ve yetki konusundaki görüÅŸlerini içeren basın toplantısı yaptı. Bu yıl 11 hizmet kolunda 11 yetkili sendikayı hedeflediklerini belirten Akyıldız'ın toplantıda yaptığı konuÅŸma ÅŸöyle:
BilindiÄŸi üzere geçtiÄŸimiz yıl yapılan yetki mücadelesinde 11 hizmet kolunun 8'inde yetkiyi alan ve 528 bin üyesiyle Türkiye'nin en büyük memur sendikası olan Türkiye Kamu-Sen, Toplu GörüÅŸmelerde de kamu çalışanlarını temsil etme hakkını elde etmiÅŸtir.
Memur sendikacılığının isminin duyulmadığı zorlu günlerden ve kurulduÄŸu tarihten bugüne ilklere imzasını atan Türkiye Kamu-Sen, her yıl olduÄŸu gibi bu yıl da yetki mücadelesini 11 hizmet kolunda sürdürmektedir.
Bu yıl da Türkiye Kamu-Sen'in hedefi; 11 hizmet kolunun tamamında yetkiyi alarak Toplu GörüÅŸme Masası'na tek başına oturmaktır. Özellikle geçen yıl alamadığımız iki iÅŸ kolunda elimizdeki verilere göre yetkiyi alma noktasında iddialıyız. DiÄŸer iÅŸ kolunda ise çalışmalarımız devam etmektedir.
Ancak son günlerde özellikle bazı sendikaların yetkili ağızları tarafından 'yetkiyi aldık' ÅŸeklinde yapılan açıklamalar, polemik yaratmaktan baÅŸka bir ÅŸey deÄŸildir. Yetki konusundaki gerçeklerin, Hükümetin yetkili organları tarafından 31 Mayıs tarihindeki üye sayılarına göre Temmuz ayının ilk haftasında ilan edileceÄŸini buradan bir kez daha hatırlatmak isteriz.
Bugün özellikle çalışma hayatını ve kamu çalışanlarını çok yakından ilgilendiren ekonomik, sosyal ve mesleki hakların iadesine yönelik çalışmalar paralelinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Murat BaÅŸesgioÄŸlu BaÅŸkanlığı'nda toplanacak olan Danışma Kurulu toplantısında Türkiye Kamu-Sen olarak Anayasa'da ve 4688 sayılı yasanın bazı maddelerinde deÄŸiÅŸiklik yapılması yönünde görüÅŸlerimizi dile getireceÄŸiz. Biz, karşımızda kamu çalışanlarının sorunlarını iyi niyetle dinleyen ve çözüm arayan bir siyasi irade bekliyoruz. Çalışma Bakanlığı'nın bu konudaki duyarlılığına da inanmak istiyoruz.
Türkiye Kamu-Sen, sendika yasasının olmadığı dönemlerde ve sendika yasasının çıkarılmasında gösterdiÄŸi katkılarla kamu çalışanlarının mücadelesinde her zaman öncü olmuÅŸtur.
Türkiye Kamu-Sen, mücadelesinin bir eseri olan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Yasasını benimsemekle beraber, eksik, yanlış ve çeliÅŸkilerinin düzeltilmesi için de çalışmalarını yılmadan sürdürmüÅŸtür. Ä°ÅŸte bugün gerçekleÅŸtirilecek olan Danışma Kurulu toplantısında Türkiye Kamu-Sen, kamu çalışanlarının yasal haklarıyla ilgili olarak yıllardır dile getirdiÄŸi, özellikle memurların grevli, toplu sözleÅŸmeli, siyaset yapma ve yönetime katılma haklarını içeren bir sendika yasasının çıkması talebini hükümet yetkililerine bir kez daha iletecektir.
Artık kamu çalışanlarının sendikal hareketi ülkemizde önemli bir olgu haline gelmiÅŸ, ülkenin siyasi, sosyal ve ekonomik politikalarına yön veren bir misyonu üstlenmiÅŸtir. AB'ne uyum yasaları çerçevesinde sivil toplum örgütlerinin demokrasilerde çok büyük yeri olduÄŸu bir gerçektir. Türkiye Kamu-Sen, bugüne kadar ülkeyi geriye götürecek hiçbir hareketin ve çatışmanın içerisinde olmamış, aksine kuruluÅŸ ilkesinde olduÄŸu gibi çalışan, üreten ve yol gösteren bir sendikacılık anlayışıyla hareket etmiÅŸtir.
Buradan yola çıkarak, Türkiye Kamu-Sen olarak hükümete, sosyal tarafların gelecekte AB düzeyinde sosyal diyalogda ve sürdürülecek politikalarda oynayacakları rolleri üstlenebilmeleri için kapasitelerini geliÅŸtirmesinin bir zorunluluk olduÄŸunu ve çalışanlar için AB müktesabatına uygun yasaların çıkartılmasının gerekliliÄŸini bir kez daha hatırlatmak isteriz.
Anayasal reform çerçevesinde sosyal haklara iliÅŸkin deÄŸiÅŸikliklerin hayata geçirilmesi için de yeni yasalara ihtiyaç olduÄŸu gerçeÄŸinin gözlerden kaçmadığını belirtmek isteriz. Özellikle standartlar, metodlar ve uygulama mekanizmaları açısından mevzuatımız, Topluluk Müktesebatından çok farklı olmaya devam etmektedir.
Bize göre, AB müktesebatına uygun olarak çalışma hayatı ve çalışanları yakından ilgilendiren konularda yapılan çalışmalar, çalışanların temsilcilerinin de katıldığı ortak çalışma gruplarıyla desteklenerek, ortak bir konsensüsle bir an önce tamamlanmalıdır.
Türkiye Kamu-Sen olarak yıllardır sürdürdüÄŸümüz sendikal mücadeledeki tecrübe ve birikimlerimizle, çalışanların hak ve menfaatleri doÄŸrultusunda yol almaya çalıştık. Bugün yapılacak olan Danışma Kurulu toplantısında da yine bu hak ve menfaatler doÄŸrultusunda taleplerimizi yineleyeceÄŸiz.
Türkiye Kamu-Sen'in Danışma Kurulu'nda gündeme taşıyacağı talepleri size baÅŸlıklar altında kısaca ÅŸu ÅŸekilde sunmak istiyorum:
Türkiye'nin AB normlarını hayata geçirmek için pek çok hususta Anayasa'da deÄŸiÅŸiklik yaptığını, özellikle çalışma hayatı ve çalışanların örgütlenme hakkı ile ilgili eksikliklerin halen devam ettiÄŸi, bu nedenle Anayasamızda kamu görevlilerine; öncelikle
a)Grev hakkı
b)Toplu SözleÅŸme Hakkı
c)Yönetime katılma hakkı ve siyaset hakkının verilmesini talep etmekteyiz.
4688 SAYILI KAMU GÖREVLÄ°LERÄ° SENDÄ°KALARI YASASI'NDAKÄ° DEĞİŞİKLÄ°K TALEPLERÄ°NE GELÄ°NCE;
-Dayanışma aidatı uygulamasının getirilmesi veya sendika üyelerine yılda bir kez Toplu GörüÅŸme ikramiyesi verilmesi,
-UzlaÅŸtırma Kurulu Kararları'nın hükümetleri baÄŸlayıcı hale getirecek düzenlemenin yapılması,
-Üyelik ve üyelikten çekilme esaslarının yeniden düzenlenmesi,
-Yasakların kaldırılması,
-Sorumluların, sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde müeyyide uygulanması,
-Yetkilerin iki yılda bir belirlenmesi,
-Yetki tespitinde üye aidat kesintilerinin(Tevkifat listelerinin) esas alınması ve bütün sorumluluÄŸu kendisine ait olmak üzere en çok üyeye sahip Konfederasyon'un Toplu GörüÅŸme'ye katılması,
-Sendika, ÅŸube baÅŸkanı ve yönetim kurulu ile il,ilçe ve iÅŸyeri temsilcilerinin kendi iradeleri dışında tayinlerinin ve yer deÄŸiÅŸtirmelerinin yapılmamasına yönelik güvencenin saÄŸlanması,
-Kurum Ä°dare Kurullarında kurum temsilcileri ile sendika temsilcilerinin mutabakat saÄŸladığı kurum içi düzenlemelerin hayatiyete geçirilmesi,
-Kurumlarda çoÄŸunluÄŸu elde etmiÅŸ, temsil yetkisi bulunan sendikaların kurumlarda disiplin kurullarında, ihale komisyonlarında, kurumla ilgili her türlü faaliyet içerisinde temsilci bulundurmaları,
-Kurumlarda çoÄŸunluk sendikalarına iÅŸyeri temsilciliÄŸi büroları tahsis edilmesi.
Türkiye Kamu-Sen olarak; bu konularla ilgili düzenlemelerin süratle yapılmasını diliyor, siyasi iradenin bu konuya öncelik vermesi ile AB müktesebatına uygun düzenlemeler konusunda samimi ve gerçekçi olmaya çağırıyoruz.