PaylaÅŸ twittle
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) 2017 yılı Mart ayı toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ReÅŸat Moralı toplantı salonunda yapıldı
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) 2017 yılı Mart ayı toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ReÅŸat Moralı toplantı salonunda yapıldı.
KPDK toplantısında Genel BaÅŸkanımız Ä°smail Koncuk, Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri Necati Alsancak ve teknik heyetimiz de hazır bulundu.
ÇALIÅžMA BAKANI MÜEZZÄ°NOÄžLU: TOPLANTININ ÇALIÅžMA HAYATINA KATKILAR SAÄžLAYACAÄžINA Ä°NANCIMIZ SONSUZ
Kamu Personeli Danışma Kurulu Mart ayı toplantısının açılışında bir konuÅŸma yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet MüezzinoÄŸlu, konfederasyonlarımızın temsilcileri ile kamu çalışanlarının sorunlarını deÄŸerlendirmek üzere toplandığımız 2017 yılı Mart ayı KPDK toplantısı hayırlı olsun.
Sivil Toplum Örgütleri demokratik hayatın vazgeçilmez unsurlarıdır. Bu nedenle toplantının çalışma hayatına katacağı ÅŸeyleri önemsiyoruz. Önümüzdeki süreçte birlikte sıkıntı ve problemleri çözmek için çalışacağız. Sıkıntılara hep birlikte karşı duruyoruz. Bundan sonra da beraberce karşı duracağız. Hatalar ve haksızlıkların olduÄŸu noktada sizlerin duyarlılıklarını gördük bizde bu konularda duyarlı olma tavrındayız. Kimsenin haksızlığa maruz kalmaması noktasında çaba sarf ediyoruz. Toplantımızın verimli ve baÅŸarılı geçmesini temenni ediyor saygılar sunuyorum.” dedi.
GENEL BAÅžKAN KONCUK’TAN, ALÄ° YALÇIN’A: HÜKUMETÄ°N MERHAMETÄ° OLMASA SENÄ°N BU MASADA ESAMEN OKUNMAZDI
Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Ä°smail Koncuk toplantıya katılanları selamlayarak baÅŸladığı konuÅŸmasında çalışma hayatının sorunlarına yönelik deÄŸerlendirmelerde bulunurken, Memur-Sen Genel BaÅŸkanının yaptığı konuÅŸma esnasında söylediÄŸi Türkiye Kamu-Sen ve KESK’i kastederek “Yasanın merhameti ile masada bulunanlar” sözüne atıfta bulunarak kendisine adeta ahlak dersi verdi. Koncuk, “"Had bilmek diye bir ifade var. Hangi makam ve mevkide olursanız olun had bilmek lazım. Ä°nsanlar konuÅŸmalarını sadece bugünkü durumunuza ya da içinde bulunduÄŸu konjonktüre göre olayları deÄŸerlendirince, bugün gönüllerine hoÅŸ gelen yarın baÅŸlarına bela olabilir. O nedenle had bilmek önemli. Güç zehirlenmesi bu olsa gerek. Her türlü cümleyi hesapsız sarf edenler bir gün güç elinden gidince ah vah deseler de iÅŸ iÅŸten geçmiÅŸtir.
Ben, Yusuf Ziya Özcan YÖK BaÅŸkanı olduÄŸunda ziyaret ettim. Dedim ki kendisine "Akademisyenlik döneminde YÖK'e hep karşıydınız muhtemelen ÅŸimdi YÖK BaÅŸkanısınız, o karşı olduÄŸunuz sebepleri kaldırın" dedim ama kaldıramadı. Çünkü o gücü ele geçirince kullanmak keyif veriyor insanlara.
Adalet burada bozuluyor. Güçlü olunca had bilmek gerekiyor bu asalet meselesi. Ä°nançlarımızda bu vardır gelenek ve göreneklerimizde tevazu vardır. Kibirden Allah'a sığınırım. Ä°nsanları hakir görerek konuÅŸmalar yapmak asalet sahibi insanlara yakışır tavır deÄŸildir. Mesele belli güçler elimizdeyken bunu gösterebilmektir. Asaletli insanlara yakışan budur.
Bu tip toplantılarda sendikalar arasında bir çekiÅŸme görüntüsünden rahatsızım. Lüzumsuz gerilime ihtiyaç yok. Bu kadar sorun varken, birileri hala "Yasanın merhameti ile burada oturanlar" diyorlar. Bende o zaman ÅŸunu söyleyeyim, "Sende bu hükümetin merhameti ile bu masadasın, hükümetin merhameti olmasa senin bu masada esamen okunmazdı. Yerinde yeller esiyordu” Åžimdi kim karlı bundan? Ali Yalçın Genel BaÅŸkan olduÄŸunda ilk sözü "Yasanın merhameti" oldu. Bu çok çirkin bir ifadedir. Bir konfederasyon BaÅŸkanına bu yakışmaz. Sen benim 450 bin üyemi KESK’in 250 bin üyesini yok sayarak hareket edemezsin.
Biz yetkiliyiz diyorsunuz, nimet, külfet dengesi diyorsun, bu nedir? Yani bana üye olan fazla aidat alacak. Böyle ÅŸey olmaz. Senin bu söylediklerine yakışık almaz üslubuna emin ol, ÅŸuradaki Memur-Sen heyetinden bile bir çok kiÅŸi katılmıyor, ayıplıyordur.
KPDK toplantıları arzu ettiÄŸimiz sonuçları alabildiÄŸimiz toplantılar deÄŸil, ne yazık ki iÅŸlevsel olamadı. Bazı internet siteleri artık bu toplantıları "ti" ye alan haberler yapıyor. KonuÅŸulması gereken esasen bunlar. Toplumun tamamını kucaklayan bir masa olsun ki burası daha güçlü bir masa olsun. O haberler sendikacılığa zarar veren bir mahiyet kazandı. Sendikalara olan güven her geçen gün azalıyor. Sendikal faaliyet demokrasi ve hukukla yürür. Hukuk ve demokrasi ne derece ileri giderse o derece sonuçlar alınır” dedi.
KONCUK: BÄ°RÄ°LERÄ° BU MASADA TEÅžEKKÜR EDÄ°YORLAR AMA NEYE TEÅžEKKÜR EDÄ°YORLAR ANLAMAK MÜMKÜN DEĞİL!
Çalışma hayatında öne çıkan bir çok problemi KPDK toplantısının gündemine taşıyan Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Ä°smail Koncuk, “Alınan kararlar artık hayata geçirilsin” derken, Memur-Sen Genel BaÅŸkanının Toplu SözleÅŸmede imza altına alınan ancak hala uygulanmayan maddeler için teÅŸekkür etmesini de açık ÅŸekilde eleÅŸtirdi. Koncuk, “ KPDK toplantıları maalesef eksik ve kusurlarla dolu. Sadece kanun ya da hükümeti eleÅŸtirmek anlamında söylemiyorum. Alınan kararlar var ama o kararlar hayata geçmedi, ek göstergelerin düzenlenmesi, yıllık izinlerin iÅŸ günü esasına göre yapılması, disiplin affı. Disiplin affını dahi saÄŸlayamadık. Hala hayata geçmedi bu disiplin affı. Bu masadayız, elbette önem veriyoruz ama memurların, kamuoyunun bu masaya güveni yok. Sizin, bu iÅŸin başında birisi olarak bu eksikliÄŸi giderecek tedbirleri almanızı istiyoruz.
Toplu sözleÅŸmede uygulanmayan kararlar var. Birileri bu masada teÅŸekkür ediyorlar ama neye ediyorlar anlamadım? Hükümetin merhameti ile sendikacılık yapacak deÄŸiliz. Bu maddeler uygulanmalı artık. Hala 4-C'yi konuÅŸuyoruz. 19 Bin 4-C’liye Hükümet adına kadro vermek bu kadar mı zor? 4-B'lilerin kadroya geçmesini konuÅŸuyoruz. 2011 yılında hükümetin çıkardığı kanunun gerekçesinde"Kamuda verimliliÄŸi artırmak için 4-B'lileri kadroya alacağız" yazıyordu. Yani bu söylemden sonra 4-B'li alımı sona ermeliydi ama 200 bin 4-B'li yine kamuda görev yapıyor. Bu olabilir mi? Hem verimlik artsın deyip kanun çıkaracağız sonra dönüp 200 bin 4-B'li daha alacağız. Bu olmaz. Bunlar motivasyonu, iÅŸ verimliliÄŸi ve kalitesini düÅŸüren uygulamalardır.
Ücret gruplarının düÅŸürüleceÄŸi meselesi 31.12.2016'ya kadar bitecekti ama bugün Mart ayının 28. Günündeyiz, 15 ay geçmiÅŸ halen uygulanmamış ve Ali Yalçın size teÅŸekkür ediyor. Bu güzel bir sendikacılık tebrik ediyorum! 15 aydır hayata geçmeyen bir karar var ve teÅŸekkür ediliyor. Gönlümüz kırık ama keÅŸke 15 ay önce hayata geçseydi.
GeçtiÄŸimiz gün yaptığınız bir açıklamada, "TaÅŸeronların iÅŸi bizim iÅŸimiz" dediniz. Peki nasıl çözülecek bu iÅŸ? Dayın DavutoÄŸlu, afiÅŸler astırdı "TaÅŸerona kadro" dedi. Daha sonra acayip bir sistem getirmeye kalktılar. Çankaya KöÅŸk'ünde kendisine, "taÅŸerona kadro tek anlam taşır baÅŸka sisteme gerek yok" diye söyledim. Sayın DavutoÄŸlu, "Ben o afiÅŸe kızdım" dedi. Bende, "Kızmak mesele deÄŸil her yerde resminiz var ve sözünüz haline geldi" dedim. Sizde "bizim meselemiz" diyorsunuz ama formül olarak çözüm ortaya koyalım. Referandum öncesi bunlar söyleniyor ama ortada bir formül yok.
Ä°ÅŸ güvencesi noktasında, "memurun iÅŸ güvencesi kalkmayacak" dedi sayın BaÅŸbakan. Bunu önemli görüyoruz. Taahhüt olarak görüyoruz bu sözü. Memurluk kavramının devamı sözü olarak kabul ediyoruz. Bu sözü bozan baÅŸka açıklamalar olmaz diye umud ediyoruz ve bu sözün yakın takipçisi olacağız.
Mülakat sistemi her alanda acıtıyor. Memur alımında, öÄŸretmen alımında, görevde yükselme sınavlarında, hizmetli memur ÅŸef yapılırken bile bu sistem getiriliyor. Bu güvensizlik devlete güvensizliÄŸi tetikliyor. Bu sistem yerine baÅŸka ÅŸeyler yapılabilir. Ä°hanet edenler elbette girmesinler kamuya, devlete sadakat esas ama hak edenlerin alın terinin çalınmasına vesile olan bir sistem devlete de yarar saÄŸlamaz. Çocuklar KPSS de gayret sarf ederken ÅŸimdi “Az da olsa puanı alır bir torpil bulurum" diyor. Bizi dahi arıyorlar bizde mi referans olalım. Bunlar hükümetin düÅŸünmesi gereken sıkıntılar, siyaseten de yanlış.
OHAL komisyonuna iliÅŸkin sayın BaÅŸbakan bir ay kadar önce açıklama yaptı, "kurulacak" diye ama hala kurulmadı. Bu komisyon ihraçlar yönünden nasıl çalışacak bilmiyoruz. 100 bin ihraç nasıl deÄŸerlendirilecek bunu bilmiyoruz. Burada sendikalar temsilci bulundurmalı. Eleman bulunduralım bu komisyonda, ÅŸeffaflık gereÄŸi orada bulunsunlar. ÖrneÄŸin 10'ar tane Avukat bulundurup maaÅŸlarını biz verelim. Kamuda en azından bir güven oluÅŸur.
Valiliklerin açığa aldıkları çalışanlar hala açıktalar. Kimse parmağını kıpırdatmıyor. Milli EÄŸitim Bakanlığı açığa aldıkları ile ilgili illere sosyal çevre araÅŸtırması diye talimat gönderdi. Valiliklerde yapabilir bunu. Bir ÅŸeyler yapmak lazım, olay herkes tarafından seyrediliyor. Bu adımlar hızlanmalı. Masumlar elbette bir gün açığa çıkar ama su gelene kadar kurbanın gözü patlıyor. Aylardır maaÅŸ yok, çevresi insanlardan uzaklaÅŸmış ve vatan haini damgası yemiÅŸler. Bunlar ağır ÅŸeyler, komÅŸusuna ne der, intihar edenler var. Umud ediyorum bunlarda zaman içinde hızla düzeltilir.
Yüzde 3 zam aldık enflasyon yüzde 0,29 oranında bize verilen zammı aÅŸtı. Diyebilirsiniz ki, "Temmuz'da aÅŸan miktar kadar zam yapılacak" ama 3. aydan itibaren, sözleÅŸmelilerin brüt maaÅŸları yüksek bu nedenle yüzde 20'lik vergi dilimini geçecekler, peyderpey memurlar vergi dilimine girecek. Temmuz'da alınacak enflasyon farkı zammı da memurları kurtaramayacak. Vergi dilimleri meselesi çözülmeli. Maliye Bakanlığı ve hükümet harekete geçmeli. Maliye, "yapmamda yapmam" diyor ama ortada bir problem var bu düzeltilmeli. BaÅŸka çözümler bulunabilir. Üst dilim 18 bine 20 bine çıkarılabilir.
Yıllardır zorunlu hizmet bölgelerinde çalışanlara "mahrumiyet yeri ödeneÄŸi verilsin, özendirici hale gelsin" diyoruz ama bu da yılan hikayesine döndü. Çalışmalar hayata geçirilmedi. "GüneydoÄŸu'da ya da baÅŸka yerde memur tutamıyoruz" deniyor. Tabii tutamazsınız, bugün Ankara Güdül'de çalışan biri ile Çankaya'da çalışan aynı ekonomik haklara sahip olursa insanları orada tutamazsınız.
Toplantımızın tekrar güzel sonuçlara vesile olmasını temenni ediyor saygılar sunuyorum” diyerek sözlerini noktaladı.
Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi tarafından hazırlanan raporda yer alan konu baÅŸlıklarını dile getiren Genel BaÅŸkan Ä°smail Koncuk, önerilerini ÅŸu ÅŸekilde sıraladı;
* TOPLU SÖZLEÅžME VE KPDK TOPLANTILARINDA KARARLAÅžTIRILAN KONULAR ÖNCELÄ°KLÄ° OLARAK HAYATA GEÇÄ°RÄ°LMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N Ä°Åž GÜVENCELERÄ°NÄ° KALDIRMAYA YÖNELÄ°K GÄ°RİŞİMLERDEN VAZGEÇÄ°LMELÄ°, TAÅžERON Ä°ÅžÇÄ°LERÄ°N KADROYA GEÇÄ°RÄ°LMESÄ°NE Ä°LÄ°ÅžKÄ°N HAZIRLANAN TASARI GÜVENCELÄ° Ä°STÄ°HDAMA DAYALI BÄ°R ÅžEKÄ°LDE BÄ°R AN ÖNCE YASALAÅžMALI, TÜM GEÇÄ°CÄ°, VEKÄ°L VE SÖZLEÅžMELÄ° PERSOENL Ä°LE MEMUR İŞİ YAPAN KAMU Ä°ÅžÇÄ°LERÄ° DE BU KAPSAMDA KADROYA GEÇÄ°RÄ°LMELÄ°.
* KAMUDA PERFORMANS DEÄžERLENDÄ°RME SÄ°STEMÄ°NDEN VAZGEÇÄ°LMELÄ°, VERÄ°MLÄ°LÄ°K LÄ°YAKATLÄ° YÖNETÄ°CÄ°LERLE SAÄžLANMALI
* SÖZLÜ SINAV Ä°LE MEMUR ALIMINA VE STAJYERLÄ°KLERÄ°N SINAVA BAÄžLI OLARAK KALDIRILMASINA SON VERÄ°LMELÄ°
* SÖZLEÅžMELÄ° ÖÄžRETMEN UYGULAMASINDAN VAZGEÇÄ°LMELÄ° ATAMASI YAPILMAYAN ÖÄžRETMEN SORUNU SONA ERMELÄ°
* SÖZLEÅžMELÄ° Ä°KEN KADROYA GEÇÄ°RÄ°LEN PERSONELÄ°N SORUNLARI GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ° LEHÄ°NE ÇIKMIÅž MAHKEME KARARLARI UYGULANMALI
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ° ARASINDA AYRIMCILIK YAPILMAMALI
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ° ÜZERÄ°NDEKÄ° VERGÄ° YÜKÜ HAFÄ°FLETÄ°LMELÄ°
* GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ADALET VE HAKKANÄ°YET Ä°LKELERÄ°NE GÖRE DÜZENLÄ° ARALIKLARLA VE YAZILI SINAVA DAYALI OLARAK GERÇEKLEÅžTÄ°RÄ°LMELÄ°, MÜLAKAT KALDIRILMALI
* ÖZEL HÄ°ZMET TAZMÄ°NATI Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° OLARAK ORTAYA ÇIKAN SORUNLAR TOPLU SÖZLEÅžME TALEPLERÄ°MÄ°Z ÇERÇEVESÄ°NDE ÇÖZÜME KAVUÅžTURULMALI
* EK ÖDEMELERDEKÄ° ADALETSÄ°ZLÄ°KLER GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* EK GÖSTERGELERE Ä°LÄ°ÅžKÄ°N ADALETSÄ°ZLÄ°KLER GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* ASKERE GÄ°DEN PERSONELE DESTEK ÖDEMESÄ° YAPILMALI
* DOÄžUM YAPAN PERSONELDEN ÜCRETSÄ°Z Ä°ZÄ°N KULLANANLARA DESTEK ÖDEMESÄ° YAPILMALI
* TÜM MEMUR VE EMEKLÄ°LERE BAYRAM Ä°KRAMÄ°YESÄ° VERÄ°LMELÄ°
* DÖNER SERMAYE VE FON GELÄ°RLERÄ° ADALETLÄ° BÄ°R ÅžEKÄ°LDE DAÄžITILMALI
* EK DERS ÜCRETLERÄ° YÜKSELTÄ°LMELÄ°
* NÖBET, Ä°CAP NÖBETÄ° VE VEKÂLET ÜCRETLERÄ° YENÄ°DEN DÜZENLENMELÄ°
* FAZLA ÇALIÅžMA ÜCRETÄ° Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° SORUNLAR GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N EMEKLÄ° MAAÅžLARI YÜKSELTÄ°LMELÄ°, MEMURLARA YAPLAN TÜM EK ÖDEMELERÄ°N EMEKLÄ° MAAÅžI HESAPLAMASINDA ESAS ALINMASI SAÄžLANMALI
* SOSYAL DENGE SÖZLEÅžMESÄ°NE Ä°LÄ°ÅžKÄ°N TEREDDÜTLER GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* KIDEM AYLIÄžI ÜST SINIR KALDIRILMALI, KIDEM AYLIÄžI MÄ°KTARI YÜKSELTÄ°LMELÄ°
* ÜCRETLER ADÄ°L BÄ°R ÅžEKÄ°LDE VERGÄ°LENDÄ°RÄ°LMELÄ°
* SOSYAL YARDIMLAR SOSYAL DEVLET Ä°LKESÄ°NE UYGUN ÅžEKÄ°LDE YENÄ°DEN DÜZENLENMELÄ°
* TOPLU SÖZLEÅžME Ä°KRAMÄ°YESÄ° YÜKSELTÄ°LMELÄ°
* HARCIRAH VE GÖREV YOLLUKLARI Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° AKSAKLIKLAR GÄ°DERÄ°LMELÄ°
* TAZMÄ°NATLARA Ä°LÄ°ÅžKÄ°N SORUNLAR ÇÖZÜME KAVUÅžTURULMALI
* HÄ°ZMET SINIFLARINDA YER ALAN KADROLAR YENÄ°DEN GÖZDEN EGÇÄ°RÄ°LMELÄ°, YARDIMCI HÄ°ZMETLER SINIFINDA ÇALIÅžAN PERSONELÄ°N SORUNLARI ÇÖZÜLMELÄ°
* KADRO VE DERECE YÜKSELMESÄ° YAPAMAYAN MEMURA YÜKSELEBÄ°LECEKLERÄ° EN ÜST KADRONUN DERECESÄ° VERÄ°LMELÄ°
* DÄ°SÄ°PLÄ°N CEZALARININ AFFI SAÄžLANMALI UYGULAMALARI, SENDÄ°KAL VE DEMOKRATÄ°K HAKLAR GELÄ°ÅžTÄ°RÄ°LMELÄ°
* KALKINMADA ÖNCELÄ°KLÄ° YÖRELERDE ÇALIÅžAN PERSONELÄ°N HAKLARI VE YER DEĞİŞTÄ°RME SURETÄ°YLE ATAMALAR YENÄ°DEN DÜZENLENMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N Ä°ZÄ°NLERÄ° Ä°Åž GÜNÜ ESASINA GÖRE BELÄ°RLENMELÄ°, ANALIK Ä°ZNÄ°, SÜT, Ä°ZNÄ°, REFAKAT Ä°ZNÄ°, ÅžUA Ä°ZNÄ° SÜRELERÄ° ARTIRILMALI, BÜTÜN KURUMLARDA YILLIK Ä°ZÄ°NLERÄ°N BÄ°R SONRAKÄ° YILA DEVRETMESÄ° Ä°ÇÄ°N DÜZENLEME YAPILMALI
* GEÇÄ°CÄ° GÖREVLENDÄ°RMELER SINIRLANDRILARAK MEMURUN Ä°STEĞİNE BAÄžLI HALE GETÄ°RÄ°LMELÄ°
* SAÄžLIK VE SOSYAL GÜVENLÄ°K HAKKI GELÄ°ÅžTÄ°RÄ°LMELÄ°, KATILIM PAYI ALINMASI UYGULAMASI SINIRLANDIRILMALI
* Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİNE ÖNEM VERÄ°LMELÄ°, FÄ°Ä°LÄ° HÄ°ZMET ZAMMI YENÄ°DEN DÜZENLENMELÄ°
* UZMAN KADROSUNDAKÄ° TÜM PERSONEL AYNI HAKLARDAN FAYDALANDIRILMALI
* ÖZELLEÅžTÄ°RME MAÄžDURU ARAÅžTIRMACILARIN SORUNLARI ÇÖZÜME KAVUÅžTURULMALI
* ÅžEHÄ°T YAKINLARI, GAZÄ°LER VE TERÖR NEDENÄ°YLE GÖREVÄ° BAÅžINDA HAYATINI KAYBEDEN PERSONELE POZÄ°TÄ°F AYRICALIKLAR SAÄžLANMALI
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NE ETKÄ°N BÄ°R EĞİTÄ°M Ä°MKÂNI SAÄžLANMALI
* PERSONELÄ°N CAN VE MAL GÜVENLİĞİ KORUMA ALTINA ALINMALI
* PERSONEL Ä°SNAT VE Ä°FTÄ°RALARA KARÅžI DAHA ETKÄ°N BÄ°R ÅžEKÄ°LDE KORUNMALI
* ENGELLÄ° PERSONEL DURUMLARINA UYGUN ÇALIÅžMA Ä°MKÂNINA KAVUÅžMALI
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N GÖREV TANIMI YAPILMALI VE PERSONEL Ä°HTÄ°YACI OLAN KURUMLARA YETERLÄ° KADRO VERÄ°LMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N ÇALIÅžTIKLARI SÜRELERÄ°N TAMAMI KAZANILMIÅž HAK AYLIÄžINDAN SAYILMALI
* ÇOCUÄžU EĞİTÄ°M GÖREN KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NE KOLAYLIK SAÄžLANMALI
* KAMU HÄ°ZMET ARAÇLARI VE BUNLARDAN FAYDALANAN VATANDAÅžLAR SÄ°GORTA KAPSAMINDA KORUNMALI
* DEPREM VE DOÄžAL AFET BÖLGESÄ°NDE GÖREV YAPAN PERSONELE AYRICALIKLAR GETÄ°RÄ°LMELÄ°
* KAMU GÖREVLÄ°LERÄ°NÄ°N ÇALIÅžMA YAÅžAMINDA KARÅžILAÅžTIÄžI DÄ°ÄžER SORUNLAR ÇÖZÜLMELÄ°
* 399 SAYILI KHK UYARINCA ÇALIÅžTIRILAN PERSONELÄ°N SORUNLARI ÇÖZÜLMELÄ°
* ÖZELLEÅžTÄ°RME KAPSAMINDA BULUNAN KURULUÅžLARDA ÇALIÅžAN PERSONELÄ°N SORUNLARI ÇÖZÜLMELÄ°
* KORUMA VE GÜVENLÄ°K PERSONELÄ°NE Ä°LÄ°ÅžKÄ°N MEVZUAT Ä°YÄ°LEÅžTÄ°RÄ°LMELÄ°
* TÜRK SÄ°LAHLI KUVVETLERÄ°NDE GÖREV YAPAN SÄ°VÄ°L PERSONELÄ°N TABÄ° OLDUÄžU MEVZUAT YENÄ°DEN DÜZENLENEMLÄ°
* EMNÄ°YET TEÅžKÄ°LATINDA ÇALIÅžAN SÄ°VÄ°L PERSONELÄ°N RESMÄ° GÖREVLÄ°LERÄ°N YARARLANDIÄžI HAKLARDAN FAYDALANMASI SAÄžLANMALI
* KAMUDA DAHA FAZLA KADIN Ä°STÄ°HDAMI SAÄžLANMASI Ä°ÇÄ°N GEREKLÄ° ÖNLEMLER ALINMALI
Genel BaÅŸkan Ä°smail Koncuk, KPDK toplantısına iliÅŸkin olarak hazırlanan raporu Bakan Mehmet MüezzinoÄŸlu’na sundu.
