PaylaÅŸ twittle
Kamu kurumlarında memurlar, vatandaÅŸlar ve üst düzey yöneticiler arasında bir köprü vazifesi gören, iÅŸlerin sevk ve idaresini yürüten, imza yetkileriyle sorumluklar alan ÅžEF unvanlı çalışanların sorunları devam ediyor
Kamu kurumlarında memurlar, vatandaÅŸlar ve üst düzey yöneticiler arasında bir köprü vazifesi gören, iÅŸlerin sevk ve idaresini yürüten, imza yetkileriyle sorumluklar alan ÅžEF unvanlı çalışanların sorunları devam ediyor.
Kurumlarda en az 5-10 yıllık memuriyetten sonra birçok mevzuattan sorumlu tutularak görevde yükselme sınavına giren ve sınavı kazananlar arasından atanan ÅŸefler, kanun, tebliÄŸ, yönetmelik, genelge vs… birçok baÅŸlığı analiz ederek memurlara ve paydaÅŸlara eÄŸitimlerle anlatmakta, uygulamada yaÅŸanan sorunları üst makamlara ileterek çözüm noktasında önemli bir misyon üslenmektedirler.
Kurumların omurgası olarak görev yapan ÅŸefler, çoÄŸu zaman inisiyatif alarak vatandaşın iÅŸini çözmeye çalışırken, kurum ve vatandaÅŸ arasında önemli bir köprü görevi görmektedirler.
Kamu kurumlarında, iÅŸ ve iÅŸlemler öncelikli olarak ÅŸeflerin sevk ve idaresinde yürütülmekte, çoÄŸunluÄŸu 4 yıllık yüksek öÄŸrenim mezunu olan ÅŸeflerin hiyerarÅŸik sıralamada ÅŸube müdürüyle memur arasında en alt yönetici olarak iÅŸlem görmekte, müdür veya müdür yardımcısı gibi kadrolara ÅŸefler arasından atama yapılmaktadır. Åžeflik müessesesi teknik bilginin yanı sıra, kamuya yönetici yetiÅŸtirmektedir.
Resmi Gazete’nin 05.05.2006 tarih ve 26159 sayısı ile yayımlanan ve halen yürürlükte bulunan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara Ä°liÅŸkin Bakanlar Kurulu Kararının Ek-II Sayılı Cetvelinde Özel Hizmet Tazminatlarıyla ilgili Grup-16 baÅŸlıklı 3. sırasında yer alan Åžef ve Amir ünvanlı çalışanların Özel Hizmet Tazminat oranı %60 (Yüzde altmış) iken, yine aynı kararın III. Sayılı Cetvelin F Adalet Hizmetleri Tazminatları baÅŸlıklı 1.Fıkranın (d ) bendi yer alan Åžef, Uzman, Programcı ve Çözümleyici gibi unvanlarda görev yapan çalışanların Özel Hizmet Tazminatı %110(Yüzdeyüzon) olarak belirlenmiÅŸtir.
Buda eÅŸdeÄŸer görev tanımlaması içerisinde görev yapmakta olan çalışanlar açısında eÅŸitsizliÄŸe neden olmaktadır. Yasama ve Yürütme erkini elinde tutanların çalışma hayatında dengeleri bozacak çalışanlar arasında huzursuzluÄŸa neden olacak düzenlemelerde asla izin vermemelidirler.
666 SKHK ile her ne kadar aynı ve benzer iÅŸi yapan çalışanlar arasında ücret dengesizliÄŸi giderilmek istenmiÅŸ ise de, aynı iÅŸi yapan ÅŸefler arasında Özel Hizmet Tazminatından kaynaklı bu fark unutulmuÅŸ ve hâlihazırda da yeni bir düzenleme yapılmamıştır.
Dolayısı ile söz konusu Bakanlar Kurulundaki bu husus 666 SKHK, çıkarılmadan önce güncellenmeli ve eÅŸitlenmeliydi. Bu yapılmadığı için hem anayasamızda belirtilen normlar hiyerarÅŸisine hem de anayasamızın 55.maddesine ve 666 sayılı KHK ruhuna aykırı olarak halen eÅŸitsiz bir ÅŸekilde yürürlükte bulunmaktadır.
Kurumların olmazsa olmazı şeflerin sorunları:
1- 666 sayılı KHK ile Kamu’da hiyerarÅŸik kademeler arasındaki ücret dengesi bozulmuÅŸ, Åžefle Memur arasında 40,00 TL, Müdür arasında yaklaşık 1.200,00 TL, A düzeyi Uzman kadrolarıyla ise 2.300,00 TL’lik fark oluÅŸmuÅŸtur.
2- 666 sayılı KHK, eÅŸit iÅŸe eÅŸit ücret parolasıyla çıkarıldığı halde bazı Kurumlardaki istisnalar bu eÅŸitliÄŸi bozmaktadır.
3- Sosyal Güvenlik Kurumuna ve birçok kuruma A düzeyi Sosyal Güvenlik Uzmanı ve Yardımcısı kadroları ihdas edilmesine raÄŸmen Kurum içi potansiyel deÄŸerlendirilmemektedir.
4- Özel Hizmet Tazminatında Åžefler için 1-4 inci derece tarifi yapılmasına raÄŸmen, ÅŸeflerin kadro dereceleri 3 üncü derecenin altına ilerleyememektedir.
5- Yönetici kadrolarında olmalarına raÄŸmen ÅŸeflerin ve ÅŸube müdürlerinin ek göstergeleri 2200 olarak belirlenmiÅŸ, makam ve görev tazminatı verilmemiÅŸtir. Buna karşın yönetici grubunda yer almayan müfettiÅŸ ve a düzeyi uzman kadrolarına 3600 ek gösterge ile makam ve görev tazminatı verilmektedir.
6- 666 sayılı KHK’nın 2 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 11 inci maddesinde; “…bulundukları kadro veya pozisyon unvanlarında isteÄŸe baÄŸlı olarak deÄŸiÅŸiklik olanlar ile istekleriyle baÅŸka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir” denilmekte olup, bu hüküm gereÄŸince, Kurumca açılan görevde yükselme sınavı sonucu ÅŸef olan veya diÄŸer unvanlara atananların fark tazminatı kesilmiÅŸ, bu da aynı iÅŸi yapan memurlar arasında ücret adaletsizliÄŸine sebebiyet vermiÅŸtir.
KONCUK: ÅžEFLERÄ°MÄ°ZE YAPILAN HAKSIZLIKLAR BÄ°R AN ÖNCE DÜZELTÄ°LMELÄ°DÄ°R
Kamuda görev yapan ÅŸeflerin yaÅŸadıkları sorunları deÄŸerlendiren Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Ä°smail Koncuk, “Åžef ünvanı ile görev yapan çalışanlar, Memurlar, vatandaÅŸlar ve üst düzey yöneticiler arasında bir köprü vazifesi görmektedir. Böylesine önemli bir görevi icra eden ÅŸeflerimize yapılan haksızlıklar bir önce düzeltilmelidir” dedi. Koncuk, “Åžefler, verimli iÅŸ üretimi noktasında en önemli sorumluluk mevkiinde olan idarecilerdir.
Ä°mza yetkisi olan, iÅŸ yükü ve riski son derece yüksek olan ve sayıları 30 bini bulan ÅŸeflerimiz ne yazık ki emeklerinin karşılığını alamamakta ve ciddi bir maÄŸduriyet yaÅŸamaktadırlar.
Kamuda “eÅŸit iÅŸe, eÅŸit ücret” uygulaması yapacağız iddiasıyla çıkarılan 666 sayılı KHK ile ÅŸef kadrosunda çalışanlar bir kez daha haksızlığa uÄŸramış, ÅŸeflerin ek ödemeleri düÅŸürülmüÅŸ, özel hizmet tazminatları ise artırılmamıştır. Bu adaletsiz uygulamalar neticesinde, 30 bini aÅŸkın ÅŸef kadrosunda çalışan memurlar kaderleriyle baÅŸ baÅŸa bırakılmıştır.
Åžeflerimize yapılan bu adaletsizliÄŸin biran önce düzeltilmesini, aynı iÅŸi yapan ÅŸefler arasında Özel Hizmet Tazminatından kaynaklı unutulan bu farkın yeni bir düzenleme ile yapılarak haklarının iade edilmesini talep ediyoruz.
Türkiye Kamu-Sen olarak, maÄŸdur edilen diÄŸer unvanlarda ki memurlarımızla birlikte ÅŸeflerimizin de en kısa sürede hak ettikleri ücretlere kavuÅŸması için her platformda mücadelemizi sürdüreceÄŸiz.” dedi.
