Paylaş twittle
Görevde Yükselme Yönetmeliğinde büyük değişiklikler içeren karar Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi
Görevde Yükselme Yönetmeliğinde büyük değişiklikler içeren karar Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yapılan değişikliklerle, görevde yükselmeler subjektif kriterlere bağlanarak yetkili amirlerin kişisel tercihlerine bırakılmıştır.
İleri demokrasilerde çağdaş yönetim anlayışı çerçevesinde görevde yükselecek olan personelde bilgi, birikim, tecrübe ve liyakat gibi unsurlar aranırken, bu genelgeyle hizmet yılının, tecrübenin, birikimin hiçbir anlamı kalmamıştır. Genelge ile Şef, Şube Müdürü, Uzman gibi unvanlı kadrolara devlette hizmet süresi aranmaksızın atama yapılmasının yolu açılmaktadır.
İl Müdürü, Daire Başkanı üstü tüm kadrolara sınavsız olarak atama yapılabilirken gerçekleştirilen değişiklikle daha aşağıdaki kadrolar da sınav dışına çıkarılmış ve devlet memuru anlayışı Hükümet memuru anlayışına dönüştürülmüştür.
Konfederasyonumuz ve Hizmet kollarımız ilgili yönetmelik iptali için ayrı ayrı davalar açacaktır.
İşte yönetmelikte yapılan değişikliklerin kamu çalışma sistemine getirdiği değişiklikler;
1-İlçe İdare Şube Başkanları (İl İdaresi Kanunu’nda tanımlanır… İlçe yönetimi içinde yer alan kuruluşların başında bulunan memurlara İlçe İdare Şube Başkanları denir. Yazı İşleri Müdürü, Mal Müdürü, Milli Eğitim Müdürü gibi) ile bunlarla aynı düzeydeki görevlerde bulunanlar yönetmelik kapsamında tutulmuştur. Belirtilen unvanlar hakkında yönetmelik hükümleri uygulanmayacaktır.
2-Avukat kadro ve Pozisyonlarından hukuk müşavirliği kadro ve pozisyonlarına yapılacak atamaların görevde yükselme yönetmeliğine tabi olmayacağı düzenlenmiştir.
3-Yönetmeliğin tanımlar kısmında yer alan; görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavı tanımları yönetmelik metninden çıkarılmıştır.
4-Görevde yükselme suretiyle atanacak personelin kurumda veya diğer kurumlarda belli bir süre alt görevde ve sürede çalışma şartı mutlak olmaktan çıkarılmış, alt görevde çalışma ve süresi şartı aramak kurumların takdirine bırakılmıştır.
5-Atanacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerinden bu sürelerin en az 2 yılının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olmasına dair şart yönetmelikten çıkarılmıştır.
6-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sureti ile atanacak kadroların 45 gün önceden ilanına ilişkin hüküm değiştirilmiş, yazılı sınavdan önce duyurulur hükmü konularak süre belirsizleştirilmiştir. Görevde yükselme eğitimi kaldırıldığı için şartları taşıyanlar farklı unvan kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunma şartıyla başvuruda bulunabileceklerdir.
7- Yönetmeliğin 11. Maddesi kaldırılarak; görevde yükselme eğitimi sonrası başarılı olanların 3 ay içerisinde atanmalarına ve puanların eşitliği halinde tercih için konulan kriterleri içeren hüküm kaldırılmıştır.
8-Yönetmeliğin 12. Maddesinde yapılan değişiklik ile; Yazlı sınavın mahalli idareler için; İçişleri Bakanlığı, Yüksek Öğretim Üst Kuruluşları ile Yüksek Öğretim Kurumları için Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığınca, ilgili kurumlarca belirlenecek konularda yapılması esasa bağlanmıştır. Diğer kurumlar sınavı kendileri veya ÖSYM, MEB, TODAİ, üniversitelere yaptırabilecektir.
9- Yazılı sınavın yüz tam puan üzerinden değerlendirileceği hususu hüküm altına alınmakla birlikte, başarı puanının en az kaç puan olması gerektiğini belirleme yetkisi kurumlara bırakılmıştır.( 70 puan şartı kaldırılmıştır. )
10-Yönetmeliğin 12/A maddesi eklenerek sözlü sınav getirilmiştir. Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacakların yazılı sınavda en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadroların 5 katı aday sözlü sınava çağrılacak, sözlü sınavda 70 puan alan aday başarılı sayılacaktır.
11- Yönetmeliğe eklenen 12/B Maddesi ile, görevde yükselme sınavı sonrası yapılacak atamalarda başarı puanının esas alınacağı, şu be müdürü, müdür ve aynı düzeydeki diğer kadrolara atanmak için sözlü sınav puanının, diğer kadrolar içinse; yazılı sınav puanının esas alınacağı hükme bağlanmıştır.( sözlü sınavda 70 puan aranacaktır.)
İlan edilen kadro sayısı nedeniyle, başarılı oldukları halde atanamayanlardan; kurumların ihtiyaç duyması halinde en az asıl kadar yedek ayırabilecekleri düzenlenmiştir.(bu hükme göre yedek ayırıp, ayırmamak kurumların takdirindedir.)
12- Yönetmeliğe eklenen 12/C maddesi ile; atanan kadroların yönetmelikte sayılan çeşitli nedenlerle boş kalması halinde, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren 6 aylık süreyi geçmemek üzere müteakip sınav ilanına kadar aynı unvanlı kadro ve pozisyon için yedek üyeler atanabilir.(kurumlar yedek belirlemişlerse)
13- Sınav sonuçlarına itiraz başlıklı 14.Madde yürürlükten kaldırılmıştır. (sınav komisyonlarında sadece itirazın yapılacağından bahsedilmekte, itirazın süresi, nasıl yapılacağına dair düzenleme bulunmamaktadır.)
14- Yönetmeliğin 15. Maddesinin 1. Fıkrası değiştirilerek Görevde yükselme yönetmeliği ve unvan değişikliği sınavına göre atanacaklardaki şartları ve sınavlara ilişkin usul ve esasları mahalli idareler, belediye birlikleri, müessese işletmeleri ve bunlara bağlı döner sermaye kurumlarındaki personel için İçişleri Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurumlarındaki personel için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı olmak üzere kurumlar Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak üzere yönetmelik çıkarabileceklerdir.
15-Personel Değerlendirme formu kaldırılmıştır.
16- Kurumlar, yönetmeliğin yayım tarihinden itibaren 6 ay içerisinde yönetmeliklerini Kamu Kurum ve Kuruluşları görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği ile uyumlu hale getireceklerdir.
17- Duyurusu yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için; eski yönetmelik hükümleri geçerliliğini koruyacaktır.
