TÜRKİYE KAMU-SEN
TÜRKİYE KAMU-SEN
Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Türkiye Kamu-Sen
    • Yönetim Kurulumuz
    • İl Temsilcilerimiz
  • Haberler
    • Kamu-Sen
    • Ar-Ge
    • Kazanımlarımız
    • Genel Haberler
    • Sendikalardan
  • Mevzuat
    • Kanunlar
    • Sendikal Mevzuat
    • Uluslararası Sözleşmeler
    • Yönetmelikler
    • Tüzük
  • Arşiv
  • Sendikalarımız
    • Türk Eğitim Sen
    • Türk Sağlık Sen
    • Türk Büro Sen
    • Türk Haber-Sen
    • Türk Yerel Hizmet Sen
    • Türk Kültür Sanat Sen
    • Türk İmar Sen
    • Türk. Tarım Orman Sen
    • Türk Ulaşım Sen
    • Türk Enerji Sen
    • Türk Diyanet-Vakıf Sen
  • Kamu-Sen TV
  • İletişim
İlkeli, Kararlı ve Cesur Sendikacılığın Tek Adresi
KPDK KARARI HAYATA GEÇTİ, SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİNLERİ MEMURLARLA EŞİTLENDİ
  1. Arşiv 21-06-2018 1959 TKS Basın Bürosu
KPDK KARARI HAYATA GEÇTİ, SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİNLERİ MEMURLARLA EŞİTLENDİ
Paylaş twittle
Bilindiği gibi Kamu Personeli Danışma Kurulu 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca oluşturulmuş zorunlu bir organ olarak toplu sözleşme kapsamı dışında kalan konular başta olmak üzere personelin verimlilik artırıcı ve idari sorunlarının çözümü amacıyla faaliyet yürütmektedir.

Türkiye Kamu-Sen olarak 2012 yılında oluşturulan bu Kurul’a sürekli olarak katılmakta ve kamu görevlilerinin sorunlarının çözümü noktasında her platformu kullanmaktayız.  Bu çerçevede Kurul’da alınan kararların hayata geçirilmesi için de büyük bir mücadele vermekteyiz.

Kurul’da bugüne kadar pek çok karar üzerinde anlaşmaya varıldı; bunlardan bir kısmı hayata geçirilirken birçoğu da sürüncemede bırakıldı. 2012 yılında alınan kararların en önemlilerinden bir tanesi de sözleşmeli personelin izinlerinin kadrolu memurlarla eşitlenmesi yönündeydi. Bu kararın uygulanması noktasındaki ısrarlarımız sonunda karşılık buldu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapılarak 4/B’li sözleşmeli personelin analık, babalık, evlenme, ölüm, süt, mazeret ve refakat izinleri memurlarla eşitlendi. 

Buna göre sözleşmeli personelin doğum izni, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta esas alınarak doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası izin süresine ilave edilecek şekilde düzenlendi. 

Daha önce günde 1,5 saat olarak düzenlenen süt izni, memurlarda olduğu gibi doğum izninin bitiminden sonraki ilk 6 ay için 3 saat, ikinci altı ay için 1,5 saat olarak belirlendi.

İki gün olan babalık izni 10 gün; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün olan ölüm izni 7 güne çıkarıldı. 

Daha önce böyle bir hakkı bulunmayan sözleşmeli personelin diğer hallerdeki mazeret izni süresi de memurlar gibi 10 gün olarak düzenlendi. 

Yine daha önce sözleşmeli personel için bulunmayan bir hak olarak 8 haftaya kadar evlat edinme izni getirildi. 

Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilmesi karar bağlandı.

Alınan bu kararı olumlu bulmakla birlikte Türkiye Kamu-Sen olarak sürekli karşı çıktığımız ve liyakat, adalet ve hakkaniyete uygun olmadığını ısrarla vurguladığımız mülakat uygulamasının yapılan değişikliklerle genişletildiğini görüyoruz.

 

Değişiklik içeren esasların 6. maddesinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nda istihdam edilecek sosyal destek personelinin alım yapılacak her bir pozisyon sayısının 10 katına kadar,  Orman genel Müdürlüğü’nde orman muhafaza memuru unvanlı personel için istihdam edilecek personel sayısının 4 katına kadar, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nde iş ve meslek danışmanı unvanlı personeli için alım yapılacak personel sayısının 3 katına kadar çağrılan personel arasından yazılı ve/veya sözlü sınavla işe alınacağı kararlaştırılmıştır.

 Türkiye Kamu-Sen olarak mülakat uygulamasının şaibelere ve tereddütlere açık bir yapı oluşturduğunu bir kere daha vurguluyor, tüm çalışanlardan ve adaylardan tepki alan bu uygulamadan vazgeçilmesi talebimizi bir kere daha yineliyoruz.     

Kamu Görevlileri Sendikaları Toplu Sözleşme kamu görevlileri memur 4/B doğum izni süt izni Sözleşmeli personel mülakat
Geri
İleri
  • 1

Önceki Haber / Sonraki Haber
Kamu-Sen TV
Kampanyalar

Genel Haberler

ÇALIŞMA BAKANLIĞI ÖNÜNDE, MÜZAKERE EDİLEBİLİR BİR TEKLİF İSTEDİK! ÇALIŞMA BAKANLIĞI ÖNÜNDE, MÜZAKERE EDİLEBİLİR BİR TEKLİF İSTEDİK!
17.08.2023
659
SOSYAL MEDYADA #MemurHakkınıİstiyor ETİKETİYLE GÜNDEMİ BELİRLEDİK SOSYAL MEDYADA #MemurHakkınıİstiyor ETİKETİYLE GÜNDEMİ BELİRLEDİK
17.08.2023
490
BU TEKLİFİ KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN DEĞİLDİR! BU TEKLİFİ KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN DEĞİLDİR!
14.08.2023
679
7. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI 7. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
01.08.2023
2513
  • Kamu-Sen
  • Ar-Ge
  • Kazanımlarımız
  • Genel Haberler
  • Sendikalardan

TÜRKİYE KAMU-SEN © 2023 Tüm Hakkı Saklıdır. Sitemizde bulunan içerikler kaynak belirtilmek suretiyle başka sitelerde yayınlanabilir.

Adres: Erzurum Mahallesi Talatpaşa Bulvarı No : 160 Kat:7 Çankaya-ANKARA
haber@kamusen.org.tr | Tel : +90 312 424 22 00