MEMURUN HAKKINI SAVUNAMAYANLAR, MEMURLARI TEMSİL ETMEMELİDİR

İlkeli, Kararlı ve Cesur Sendikacılığın Tek Adresi

Türkiye Kamu-Sen Araştırma Geliştirme Merkezi, yaptığı çalışmayla kamu görevlilerinin toplu sözleşme masasında uğratıldığı zararı hesapladı

Türkiye Kamu-Sen Araştırma Geliştirme Merkezi, yaptığı çalışmayla kamu görevlilerinin toplu sözleşme masasında uğratıldığı zararı hesapladı. Eğer yetkili konfederasyon, geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde 123 TL’ye imza atmayıp, enflasyon farkını unutmasaydı ve Hükümetin teklifi olan %3+3’e bile razı olsaydı, şu anda memurlar çok daha fazla zam alacaktı. Kaldı ki %3+3; Hükümetin ilk teklifiydi ve eğer toplu sözleşme görüşmeleri 23 gün erkenden bitirilmeyip gerçek anlamda pazarlık yapılsaydı bu oran %4+4 ya da %5+5 de olabilirdi.

Memurun 2014 yılı kaybı yüzde 12 oldu; kayıplar ek zamla telafi edilsin

Bilindiği gibi 2014 yılının 9 aylık döneminde enflasyon %6,43 olarak gerçekleşince ekonomik hedefler de yeniden revize edildi ve 2014 yılında enflasyon hedefi %5,2’den %9,4’e yükseltildi. Buna göre 2014 yılında başlangıçta öngörülen enflasyon hedefinin gerçekleşmeyeceği kesinleşirken, enflasyon hesabında da %82’lik bir sapma olacağı tahmin edildi.

Enflasyon hedefinin revize edilerek %9,4’e yükseltilmesi de 2014 yılı sonunda bu hedeflere ulaşılacağı anlamına gelmiyor. Büyük olasılıkla ilk 9 aylık dönemde olduğu gibi 2014 sonunda bu hedef de aşılacak ve enflasyon çift haneli rakamlarda gerçekleşecek. Ekonomik hedeflerin tutmaması ve yıl ortasında yeniden revizyona gidilmesi ise en fazla memur ve emekliler açısından olumsuzlukları beraberinde getiriyor. Özellikle 2013 yılında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde sözde yetkili konfederasyonun memurların ve emeklilerin “enflasyon farkı” hakkının gasp edilmesine göz yumması, bundan sonraki yıllarda kamu görevlilerinin ve emeklilerinin enflasyon karşısında korumasız kalacağını gösteriyor.

Yetkili konfederasyon eğer memurların enflasyon farkından faydalanma hakkını toplu sözleşme görüşmelerinde korumuş olsaydı, memurların %3+%3 zam alması durumunda, 2014 yılı sonunda revize edilmiş enflasyon hedefi olan %9,4’e ulaşılması durumunda bile toplamda maaşlarına %3,4 daha enflasyon farkı eklenecekti. Başka bir deyişle 2014 yılının Ocak ayında 123 TL zam alan ve yıl boyunca maaşına bir daha artış yapılmayacak olan memurlar, 2014 sonu itibarı ile en az %9,4 zam alacaklardı.

Bunun yanında geçen yıl Aralık ayında 3702,33 TL olan 4 kişilik ailenin yoksulluk sınırı, bu yıl Eylül ayında 4065,27 TL oldu. Bir başka ifadeyle memurun cebine yansıyan mutfak harcamaları 9 ayda 362,94 TL arttı. Verilen 123 liralık zam hesaba katıldığında memur maaşları gerçek enflasyon karşısında aylık 239,94 lira erimiş oldu. Memurun gerçek enflasyon karşısındaki kaybı %12’yi buldu.

Hemşirenin aylık zararı 76; Memurun 61; Hizmetlinin 41 TL’yi buluyor

Ama yetkili konfederasyonun aceleci tavrı ve yeterince pazarlık yapılmaması sonucunda imzalanan toplu sözleşme sonucunda en düşük dereceden maaş alan bir hizmetlinin eline 2013 yılı sonunda sosyal yardımlarla birlikte 1753 TL geçerken, 123 TL’lik zamla birlikte maaşı 1881 TL’ye yükseldi. Eğer Hükümetin ilk teklifi bile kabul edilmiş olsaydı aynı hizmetli, enflasyon farkı da dâhil olmak üzere 169 TL maaş zammı alacak ve maaşı 1922 TL’ye yükselecekti. Memur-Sen’in hesap bilmez tutumu, hizmetlinin aylık 41 TL zarar etmesine neden oldu.

Toplu sözleşmede yapılan yanlış nedeniyle 2013 yılı sonunda 1960 TL dolayında maaş alan bir memur ise 2149 TL yerine 2088 TL maaş ile yetinmek zorunda kaldı. Memur-Sen’in hatasının bedeli, lise mezunu bir memur için aylık 61 TL oldu.

Benzer şekilde sosyal yardımlarla birlikte 2013 yılı sonunda 2057 TL maaş alan bir hemşirenin maaşı 2256 TL yerine 2180 TL’de kaldı. Böylece yetkili konfederasyonun toplu sözleşmelerde yaptığı yanlışın faturası bir hemşireye aylık 76 TL olarak yansıdı.

Yüksek maaş alan kamu görevlilerinin zararı çok daha büyük

Memur-Sen’in yaptığı hatanın faturası, memurun maaşı yükseldikçe daha da büyüyor ve tam bir trajediye dönüşüyor. Öyle ki, 2013 yılı Aralık ayı itibarı ile 2521 TL maaş alan bir müdürün maaşı 2014 yılı için 2651 TL olarak belirlendi. Oysa %3+3 ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı bile, bu müdürün maaşı 2014 sonu itibarı ile en az 2765 TL’ye yükselecekti. Böylece Memur-Sen’in iş bilmezliğinin, bir mühendis için aylık 114 TL zarara yol açtığı ortaya çıkıyor.

Avukat aylık 187; Mühendis 209; Pratisyen Doktor 218 TL zararda

Eğer bu hata yapılmamış, memurlar için gerçek anlamda bir toplu pazarlık yapılmış olsaydı, 2013 Aralık ayında 3300 TL maaş alan bir avukat ise 3431 TL yerine 3618 TL maaş alacaktı. Yapılan hata, bir avukata aylık 187 TL’ye mal oldu.

Geçtiğimiz yılın sonunda 3540 TL maaş alan bir mühendisin zararı ise aylık 209 TL’ye ulaştı. Memur-Sen’in hatası nedeniyle bir mühendis 3881 TL maaş alacağına bugün ancak 3672 TL maaş alabiliyor.

2013 yılında 3632 TL maaş alan bir pratisyen tabibin eline 3765 TL geçiyor. Eğer toplu sözleşme faciası yaşanmamış olsaydı bu pratisyen tabibin maaşı 3983 TL olacaktı. Böylece Memur-Sen’in hatası bir doktora aylık 218 TL zarar getirdi.

Koncuk: “Memurlara %12 ek zam verilmelidir”

Toplu sözleşme masasında yapılan bu hatanın memur maaşlarına getirdiği zararlara ilişkin açıklama yapan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ise “Kapalı kapılar ardında memurları pazarlayan konfederasyonun, ‘tarihi toplu sözleşme yaptık’ yalanı, gün geçtikçe daha açık bir şekilde ortaya çıkmaktadır.” dedi. Toplu sözleşmenin imzalandığı ilk günden beri memurları bu konuda uyardıklarını hatırlatan Koncuk şöyle konuştu:

“İş bilmeyen, sözde sendikaların memurlara verdiği zarar ortadadır. Aylardan beri memurlarımızın enflasyon farkı hakkına dikkat çekmeye çalışıyor, hazırlanan bütün kanun tasarılarına memurlara 2014 yılı için enflasyon farkı verilmesini öngören bir hüküm eklenmesi için mücadele ediyoruz. Bu konudaki her uyarımızda malum konfederasyon ‘Taban aylığa zam yaptık’ gibi anlamsız bir gerekçe ile karşı çıktı. Şimdi gelinen durum ortadadır. Enflasyon farkının dahi memurların gerçek kayıplarını karşılaması mümkün değildir. Resmi rakamlara göre memurun kaybı aylık 200 lirayı aşmıştır. Bir yıl sonrasını dahi göremeyen ve memurların kazanılmış haklarını dahi savunmaktan aciz bir konfederasyonun 2 milyon 600 bin kamu görevlisi ile 1 milyon 900 bin dolayındaki emekliyi temsil yeteneğinden yoksun olduğu görülmüştür.

Bu nedenle her fırsatta memurların hakkını gasp etme sevdasına kapılan Hükümet yetkililerinin, ekonomideki tüm verileri revize etmesi ve enflasyon hedefini iki katına çıkarması sonucunda, iş bilmez, konuşamaz, hak savunamaz bir konfederasyonla yaptığı toplu sözleşmenin hükmü de kalmamıştır. Bu nedenle memurlara 2014 yılı ekonomik verileri ve revize edilen enflasyon tahmini de hesaba katılarak yaşadığı zararların karşılanması için %12 oranında ek zam verilmesi zorunlu hale gelmiştir.”

İŞTE ÜNVANLARA GÖRE MEMURUN AYLIK ZARARI

	2013 ARALIK MAAŞI	TOPLU SÖZLEŞME İLE BELİRLENEN 2014 YILI MAAŞI	HÜKÜMETİN İLK TEKLİFİ %3+%3 VE ENFLASYON FARKI KABUL EDİLSEYDİ	MEMURUN AYLIK ZARARI
Müsteşar	7474 TL	7617 TL	8195 TL	-578 TL
Pratisyen	3632 TL	3765 TL	3983 TL	-218 TL
Avukat	3300 TL	3431 TL	3618 TL	-187 TL
Mühendis	3540 TL	3672 TL	3881 TL	-209 TL
Müdür	2521 TL	2651 TL	2765 TL	-114 TL
Müezzin, Kayyım	2279 TL	2408 TL	2498 TL	-90 TL
Memur	1960 TL	2088 TL	2149 TL	-61 TL
Şoför	1901 TL	2030 TL	2085 TL	-55 TL
Hemşire, Ebe	2057 TL	2180 TL	2256 TL	-76 TL
Hizmetli	1753 TL	1881 TL	1922 TL	-41 TL

Geri

İleri

Önceki Haber / Sonraki Haber

TÜRKİYE KAMU-SEN

Genel Haberler