Milli EÄŸitim Bakanlığı EÄŸitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer DeÄŸiÅŸtirme YönetmeliÄŸinde DeÄŸiÅŸiklik Yapmasına Dair YönetmeliÄŸin 1,2,3,4 ve 5
Milli EÄŸitim Bakanlığı EÄŸitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer DeÄŸiÅŸtirme YönetmeliÄŸinde DeÄŸiÅŸiklik Yapmasına Dair YönetmeliÄŸin 1,2,3,4 ve 5. Maddelerinin iptali ve iÅŸlem hakkında yürütmenin durdurulması kararının verilmesi istemi ile açtığımız davada karar ÅŸöyle;
"EÄŸitim kurumu müdürlüÄŸüne atamalarda, en uygunun seçilmesi yönünde nesnel ölçüt öngörmeyen, atamaya yetkili makamın öznel deÄŸerlendirmelerine ve mutlak takdirine meydan verecek mahiyet taşıyan yönetmelik hükümlerinde kamu yararı ve hizmetin gerekleri yönünden hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
27. Maddenin 3. fıkrası gereÄŸince 5.Yılını aynı kurumda dolduran müdürlerin rotasyonu hakkında ise;
"Yönetimin, kamu hizmetinin etkin ve verimli bir ÅŸekilde yürütülmesini saÄŸlamak, personelin bir hizmet biriminde uzun süre görev yapmasının, gerek personel ve gerekse hizmet yönünden ortaya çıkabileceÄŸi olumsuzlukları gidermek ve yine personelin ekonomik, kültürel ve coÄŸrafi koÅŸulları bakımından farklı yurt bölgelerinde hizmet yapmalarını saÄŸlamak gibi amaçlarla rotasyon, uygulaması yapabileceÄŸi açıktır. Ancak bu uygulamanın objektif ölçütlere baÄŸlanması ve personel arasında herhangi bir nedenle ayrıma yol açacak ÅŸekilde uygulanılmasından kaçınılması, görev ve hizmet bölgelerinde hizmet süresini dolduran personelin sonraki hizmet yerlerinin ve görevleri ile görev ünvanlarının net biçimde belirlenmesi gerektiÄŸi de tabiidir.
UyuÅŸmazlık konusu hükmünde, bulunan eÄŸitim kurumu müdürlüÄŸünde geçirilecek süreye sınırlama getirilmiÅŸse de, bu süreleri dolduran yöneticilerin atanacakları yerler arasındaaynı tip eÄŸitim kurumu müdürlüÄŸüne de yer verildiÄŸi, öte yandan, genel ve soyut nitelik taşıyan " gerekli görülmesi halinde..." gibi bir ifadenin ise subjektif uygulamalara neden olabilecek mahiyet taşıdığı, dolayısıyla düzenlemenin bu haliyle yöneticilerin atanacakları yerlerin belirlenmesi konusunu açık kurallara baÄŸlamadığı anlaşılmaktadır. "Bu durumda, dava konusu Yönetmelik hükmünün rotasyon uygulması yapmayı saÄŸlayacak nitelikte olduÄŸunun kabulüne olanak görülmemektedir."
Bu mahkeme kararından sonra iÅŸler bir hayli karışacak. Rotasyona tabi tutulan müdürler bir bir eski görev yerlerine dönecekler, birinci sırada olup da ataması yapılmayan aday müdürlerin de bu durumda hak iddia etmesi söz konusu.
Milli eÄŸitim teÅŸkilatının böylesine karışmış olması üzüntü vericidir, ancak bunun tek sorumlusu Sayın Hüseyin ÇELÄ°K'tir. Bütün ikazlarımıza raÄŸmen, yargıdan döneceÄŸini bile bile hukuka uygun olmayan yönetmelik ihdas edenler bu sorumluluÄŸu hissetmeli ve derhal istifa etmelidir.
Ayrıntılar için tıklayın: http://www.turkegitimsen.org.tr/detail.php?tur=11&makale=320