Toplu görüÅŸmelerin 5" />
PaylaÅŸ twittle
Toplu görüÅŸmelerin 5
Toplu görüÅŸmelerin 5. turunda hükümet tarafı teklifini yetkili konfederasyonlara açıkladı. Yaklaşık 2 saat süren toplantıdan sonra açıklama yapan Devlet Bakanı ve BaÅŸbakan Yardımcısı Mehmet Ali Åžahin, memur sendikaları konfederasyonlarına, ''EÅŸit iÅŸe eÅŸit ücret'' prensibi çerçevesinde, deÄŸiÅŸik kurumlarda çalışan aynı statüdeki memurlar arasındaki ortalama 360 YTL'lik farkın 3 yılda ödenmesini önerdiklerini bildirdi.
DeÄŸiÅŸik kurumlarda çalışan aynı statüdeki memurlar arasındaki ortalama 450 YTL'lik maaÅŸ farkının kapatılması için geçen yıl bazı memurlara 90 YTL denge tazminatı ödediklerini anımsatan Åžahin, kalan 360 YTL'lik farkın 3 yılda ödenmesi konusunda konfederasyonlara öneride bulunduklarını bildirdi.
Şahin, oransal bir zam teklifinde bulunmadıklarını ifade etti.
Åžahin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun öncelikle mali ve sosyal hükümlerini düzenleyen bölümünde ''ciddi, köklü, reform'' sayılabilecek adımlar atılmasını gerektiÄŸini söyledi.
Åžahin, konfederasyonların 2008 yılına iliÅŸkin mali ve sosyal haklarla ilgili taleplerini kendilerine ilettiklerini, Kamu Ä°ÅŸveren Kurulu olarak 2 bakanın da katılımıyla cuma günü bu teklifleri deÄŸerlendirmek için bir araya gelerek bir çalışma yaptıklarını söyledi. Åžahin, cumartesi günü de Kamu Ä°ÅŸveren Kurulunda yer alan müsteÅŸarlar ve ilgili üst düzey yöneticilerle bir deÄŸerlendirme daha yaptıklarını kaydetti. Toplantıda vardıkları sonuç hakkında bilgi veren Åžahin, ÅŸunları kaydetti:
''Gerek bizim Kamu Ä°ÅŸveren Kurulu olarak, gerekse konfederasyon baÅŸkanı arkadaÅŸlarımız ve sendika baÅŸkanı arkadaÅŸlarımız hep bir ÅŸeyin üzerinde duruyoruz, o da ÅŸudur: Kamu kurumlarında çalışan personelimizin çok önemli bir bölümünün en önemli ÅŸikayeti maaÅŸ artışlarından ziyade deÄŸiÅŸik kurumlarda çalışan aynı statüdeki personel arasındaki maaÅŸ ve ücret farkı. Gerek kurumsal bazda gerek unvan bazında çok ciddi nispetsizlikler, adaletsizlikler var. Onun için hem biz hem konfederasyonlarımız bir ÅŸey söylüyoruz: 'EÅŸit iÅŸe eÅŸit ücret' Nitekim konfederasyon baÅŸkanı, sendika baÅŸkanı arkadaÅŸlarımız bunun altını çizdiler. Acaba bunu gerçekleÅŸtirebilir miyiz? Benim cuma ve cumartesi günü yapmış olduÄŸum toplantıda oradaki bakan ve bürokrat arkadaÅŸlarıma söylediÄŸim budur. Sonunda ÅŸöyle bir kanaate vardık. Bu konuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun öncelikle mali ve sosyal hükümlerini düzenleyen bölümünde ciddi, köklü, reform sayılabilecek adımlar atmalıyız. Ve çok kısa sürede daha önce üzerinde çalıştığımız, bir taslak haline getirdiÄŸimiz o düzenlemeleri yasalaÅŸtırmalıyız. O düzenlemeler yapıldığı takdirde maaÅŸ unsurları çok sade hale gelecek.''
-''MAAÅž SÄ°STEMÄ° ÇOK KARMAÅžIK''-
Kamuda çok karmaşık bir maaÅŸ sistemi olduÄŸuna iÅŸaret eden Åžahin, memurun maaşını hesap ederken birçok unsurun bir araya getirildiÄŸini, kiminde 10, kiminde 15, kiminde 20 unsurun kullanıldığını bildirdi. Bunu 3'e indirmeyi planladıklarını kaydeden Åžahin, bu 3 unsurun ''temel görev aylığı'', ''hizmet farkı ek ödemesi'', ''performans ödemesi'' ile diÄŸer sosyal haklar olarak planladıklarını anlattı. Åžahin, sözlerini ÅŸöyle sürdürdü:
''Peki bunu yürürlüÄŸe koyduÄŸunuz takdirde yeni girenler için belki adaleti saÄŸlayabilirsiniz ama mevcut 2 milyona yakın personel arasındaki farklılığı nasıl ortadan kaldıracaksınız? Ä°ÅŸte bunu saÄŸlamak üzere 2005 yılında birlikte bir adım atmıştık 'denge tazminatı' diye. 40 40 80 YTL'lik bir artış getirmiÅŸtik ama bu sorunu çözmeye yetmedi. Maliye'deki bürokrat arkadaÅŸlarıma sordum 'Ek ödemesi olan personelimizin almış olduÄŸu ek ödemenin ortalaması nedir?' diye. Dediler ki 450 YTL. Ama biz 1 milyon 400 bin memurumuza 90 YTL verdik. Bu aradaki farkı siz bir çırpıda ödeyebilir misiniz, bu dengeyi saÄŸlayabilmek için? Dediler ki 'hayır.' O halde yapmamız gereken ÅŸudur: Bunları saÄŸlayacak yasal düzenlemeyi mümkünse bu yıl hemen Meclis'ten geçirip 2008'de yürürlüÄŸe koymak. Peki aradaki bu 360 YTL'yi bir çırpıda ödeyemeyeceÄŸimize göre, bunu nasıl ödeyeceÄŸiz? Dediler ki 'bunu 3 yıllık dönem içerisinde öder ve bu farkı kapatırız'. 2008, 2009 ve 2010'un başı.''
Konfederasyonlara bu sorunu reformist ve kökten çözecek bir adım atmak için öneride bulunduÄŸunu bildiren Åžahin, kendilerinin prensip olarak bu öneriye sıcak bakabileceklerini aktardıklarını dile getirdi. Åžahin, konfederasyon baÅŸkanlarının bu konuyu yönetimlerinde görüÅŸme ihtiyacı duyduklarını ve öÄŸleden sonra böyle bir çalışma yapacaklarını, daha sonra kendilerine döneceklerini bildirdiklerini anlattı.
Åžahin, ''Åžimdi her yıl bir araya geldiÄŸimizde konuÅŸtuÄŸumuz tartıştığımız, bizim de gerçekten 'bu sorunu çözmeli' dediÄŸimiz konuyu kökten çözmeye çalışıyoruz. Gerçekten aynı okulu bitirmiÅŸ, aynı zamanda iÅŸe baÅŸlamış ama farklı kurumlarda çalışan insanlar niye birbirlerinden farklı ücret alsınlar? Birinde 1500 alıyorsa, diÄŸerinde 1000 alıyor. Asıl huzursuzluk burada çıkıyor. Aslında memurlarımızın yıldan yıla kendilerine yapacağımız artıştan ziyade bu adaletsizliÄŸi giderme beklentisi var. Åžimdi böyle bir zemin oluÅŸtuÄŸunu görüyorum. Bu zemini en iyi ÅŸekilde deÄŸerlendirme kararlılığı içerisindeyiz'' diye konuÅŸtu.
Devlet Bakanı ve BaÅŸbakan Yardımcısı Mehmet Ali Åžahin, konfederasyonların ayrıca bir mutabakata varılması halinde mutabakat metninde yer almasını istedikleri konuları tekrar gözden geçireceklerini ve 29 AÄŸustos ÇarÅŸamba günü bunları daha detaylı ve netice alıcı ÅŸekilde görüÅŸmek üzere bir araya gelmeye karar verdiklerini bildirdi.
Bakan Åžahin'in açıklamasının ardından konuÅŸan Türkiye Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Bircan Akyıldız, "biz bütünüyle bu farklılığın denge tazminatı olarak yansıması konusunda endiÅŸelerimiz var" diyerek görüÅŸünü açıkladı. Akyıldız, "biz sepet düzenlemesi istiyoruz. Bunun taban aylığı, denge tazminatı, sendika ödentisi, yüzdelik artışlar ve yan ödeme katsayısı gibi unsurlar içerisinde paylaşılabileceÄŸi bir sepet ÅŸeklinde deÄŸerlendirilmesini talep ediyoruz" dedi.
Genel Haberler
