PaylaÅŸ twittle
657 sayılı Kanunun bazı maddelerinde deÄŸiÅŸiklik içeren Torba Kanun Tasarısı Meclis Plan ve Bütçe Komisyonunda görüÅŸülerek bir alt komisyona gönderildi
657 sayılı Kanunun bazı maddelerinde deÄŸiÅŸiklik içeren Torba Kanun Tasarısı Meclis Plan ve Bütçe Komisyonunda görüÅŸülerek bir alt komisyona gönderildi.
Meclis Plan ve Bütçe Komisyonundaki toplantıya Türkiye Kamu-Sen adına Türk Ä°mar-Sen Genel BaÅŸkanı ve Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri Necati Alsancak ile Türk Haber-Sen Genel BaÅŸkanı ve Türkiye Kamu-Sen Genel Mevzuat Sekreteri Ä°smail Karadavut katıldı.
Daha önce de açıkladığımız gibi tasarıda, milyonlarca memurun beklentilerini boÅŸa çıkarırcasına sendikaların ve Hükümetin üzerinde anlaÅŸtığı, sözleÅŸmeli personelin kadroya geçirilmesi, memurlara bir derece verilmesi, disiplin affı gibi konulardan bir tanesi bile yer almadı. Bunların yerine Hükümetin teklif ettiÄŸi ve sendikaların çekince koyduÄŸu, üst düzey yöneticilerin atanabilmeleri için gerekli olan çalışma sürelerinin azaltılması, doÄŸrudan özel sektörden açıktan atama yöntemiyle kamuya yönetici atanabilmesi, kamuda kariyer ve liyakat ilkelerinin yok sayılması ile ilgili bir tasarı hazırlandı.
Yüz binlerce sözleÅŸmeli 4/B ve 4/C’li ile milyonlarca memur kadro, iÅŸ güvencesi, ek ödeme, özel hizmet tazminatı, izin ve özlük hakları ile ilgili sorunlarının çözümü için bir geliÅŸme beklerken, bu konularda adım atmayan hükümet, kamu görevlilerini hayal kırıklığına uÄŸratan bir tasarı hazırlamıştır.
Bu bakımdan yetkililerin Meclis Alt Komisyonunda ve TBMM Genel Kurulu’nda memurlarımızın beklentilerine uygun, sözleÅŸmeli ve geçici personelin kadroya geçirilmesi, özel hizmet tazminatı, ek gösterge ve ek ödemelerdeki aksaklıkların giderilmesi, fazla mesai ve hizmet sınıflarının sorunlarının çözülmesi baÅŸta olmak üzere Kamu Görevlileri Danışma Kurulu’nda gündeme taşınan ve üzerinde anlaşılan konularla Konfederasyonumuzun hazırladığı kitapçıkta yer verilen ve siyasi partilere sunulan önerilerin tasarıya eklenmesini talep ediyoruz.
