Konfederasyonumuza baÄŸlı Türk Enerji-Sen bir büyük yargı zaferine daha imza attı
Konfederasyonumuza baÄŸlı Türk Enerji-Sen bir büyük yargı zaferine daha imza attı.
ENERJÄ° BÄ°R-SEN’ Ä°N TEÄ°AÅž GENEL MÜDÜRLÜÄžÜ LEHÄ°NDE MÜDAHÄ°L OLDUÄžU HAKSIZ HUKUKSUZ YAPILAN VERÄ° HAZIRLAMA Ä°ÅžLETMENÄ° ATAMALARI Ä°PTAL EDÄ°LDÄ°.
Bundan sonra Veri Hazırlama İşletmeni pozisyonlarına TEİAŞ sınavsız keyfi atama yapamayacaktır.
Ankara 18. Ä°dare Mahkemesi, sendikamızın baÅŸvurusu üzerine, objektif kurallardan uzak, kariyer ve liyakat ilkelerini göz ardı eden, veri hazırlama ve kontrol iÅŸletmenliÄŸi kadrolarına sınavsız yapılan naklen atamalara iliÅŸkin Türkiye Elektrik Ä°letim Anonim Åžirketi Genel MüdürlüÄŸü iÅŸlemini esastan iptal etmiÅŸtir.
İptal edilen davalı idare işleminde; kariyer ve liyakat ilkesine aykırı olarak, başarı vs kritere yer vermeksizin, sınavsız olarak veri hazırlama ve kontrol işletmenliği kadrolarına atama yapılmaktaydı.
Türk Enerji-Sen tarafından açılan davada; Türkiye Elektrik Ä°letim Anonim Åžirketi Genel MüdürlüÄŸünün iptal davasına konu iÅŸlemi ile; sübjektif deÄŸerlendirmelerine baÄŸlı olarak, Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmeni kadrosuna doÄŸrudan atamalar yapıldığı,
Veri Hazırlama KontrolÄ°ÅŸletmeni kadrolarının görevde yükselme sınavından sonra ihdas edilen kadrolar olduÄŸu, bu yönüyle yeni ihdas edilen kadrolar için sınav yapılması ve sınav sonucuna göre atama yapılmasının ÅŸart olduÄŸu gerekçesine yer vermiÅŸ, iptal’a dair Ankara 18. Ä°dare Mahkemesi kararında ise; kamu personel hukukunun temelini kariyer ve liyakat ilkeleri oluÅŸturmaktadır. Bu ilkeler kamu hizmetine giriÅŸte ve girdikten sonra sınıflar arasında yükselme ve ilerlemede de geçerli olup, yükselme ve ilerleme imkanlarının tüm personele eÅŸit ÅŸekilde sunulması da kamu kurumlarının yetki ve görevlerindendir. Dava konusu atama iÅŸlemlerinde yukarıda açıkça yer verilen kariyer ve liyakat ilkelerinin yanı sıra davalı idarenin kendi yetki ve görevlerinin sınırlarını belirleyen yönetmeliÄŸin açık hükümlerine aykırılık bulunduÄŸu görülmektedir….. Mevcut kadro sayısı dikkate alınarak yapılacak olan sınav baÅŸarı durumuna göre atama yapılması gerekirken, söz konusu veri hazırlama ve kontrol iÅŸletmenliÄŸi kadrolarına baÅŸvuruda bulunanlar için eÅŸit yarışma koÅŸullarının ortadan kaldırılması sonucunu doÄŸuracak ÅŸekilde atama yapılmasına yönelik iÅŸlemin hukuka aykırı olduÄŸu gerekçesine yer verilmiÅŸtir.
Sonuç olarak; hiyerarÅŸik olarak ÅŸe-enen devlet örgütünde, kariyer ve liyakatin ön planda olması, idarelerin iÅŸ ve iÅŸlemlerinin hiç bir ÅŸüpheye yer vermeyecek ÅŸekilde, bu ilkeye baÄŸlı olarak tesis edilmesi açıktır. Türk Enerji-Sen tarafından alınan bu karar ile idarenin tek yanlı kriterden yoksun, keyfi ve çalışma barışını bozacak nitelikte bir iÅŸlemi hakkında, yargı kararı ile adalet tesis edilmiÅŸtir.