Paylaş twittle
Hatırlanacağı gibi, Kamu Görevlileri ile Kamu işveren tarafı arasındaki toplu sözleşme süreci 30 Nisan – 29 mayıs 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilmişti
Hatırlanacağı gibi, Kamu Görevlileri ile Kamu işveren tarafı arasındaki toplu sözleşme süreci 30 Nisan – 29 mayıs 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilmişti. Toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda Genel ve Hizmet kollarına özgü 161 konu üzerindeki çalışmaların oluşturulacak komisyon tarafından sürdürülmesi ve bu çalışma sonuçlarının Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında değerlendirilmesi kararlaştırılmıştı.
28 Kasım 2012 tarihinde gerçekleştirilen Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısında ele alınan 161 konudan 13 konuda kanun, 2 Bakanlar kurulu kararı taslağı, 1 yönetmelik tasarısı taslağı, 2 genelge tasarısı taslağı, 1 tebliğ taslağı hazırlandığı belirtilmişti.
Üzerinde Kanun veya Kanun Hükmünde Kararname taslağı hazırlanan konular şu şekildeydi:
1. 2005 yılından sonra göreve başlayan personele bir derece verilmesi
2. Sözleşmeli ve Geçici personelin kadroya atanmaları
3. 399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelin, memurlara tanınan izin haklarından aynı şekilde yararlanması
4. Nöbetçi memur uygulamasının yürürlükten kaldırılması
5. Disiplin cezalarının aff
6. Kadın Memurlara hamileliğin başlangıcından itibaren ve analık izninin bitiminden itibaren bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi
7. Yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadro unvanlarında görev yapan personele ek gösterge verilmesi
8. İş kazası riskine maruz kalanlara karşılık sorumluluk taşıyanlar ile mali işlerden sorumlu olan kamu görevlilerine rücu edilen tazminatlara karşılık kurum tarafından mali sorumluluk sigortasının yaptırılmas
9. Yıllık izinlerin iş günü esasına göre verilmesi
10. En az bir yıl açıktan vekil olarak görev yapanların Devlet memurları kadar yıllık izin hakkına sahip olması
11. 4046 sayılı kanun hükümleri uyarınca araştırmacı kadrosuna atanan personelin 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 sayılı cetvelinde yer alan unvanlar haricinde daha önce ihraz etmiş oldukları unvanlara atamalarının yapılması
12. Aday memurlardan, adaylık süresi içinde Devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren bir fiil işlemiş olanlar hariç olmak üzere disiplin cezası almış olanların adaylıklarına son verilerek memurlukla ilişkilerinin kesilmesinin önlenmesi
13. Devlet memurlarının sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek koşuluyla özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi.
Söz konusu maddelerle ilgili hazırlanacak olan kanun tasarısının Mart ayında gerçekleştirilecek kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında taraflara sunulacağı ve değerlendirmelerin yapılacağı belirtilmişti.
Son günlerde basın yayın organlarında yer alan Kamu personeline tanınacak yeni haklarla ilgili haberlerin bu çerçevede değerlendirilmesi gerektiğini önemle belirtir, gerçekleştirileceği iddia edilen düzenlemelerin kamu görevlileri sendikalarının talepleri doğrultusunda gündeme geldiğini hatırlatırız. Bu bakımdan yasal düzenleme gerektiren konuların bu düzenlemeler yasalaşmadan hayata geçirilemeyeceğini ve basında yer aldığı şekliyle bu hakların şu an için kesinlik arz etmediğini belirtiriz. Türkiye Kamu-Sen olarak Kamu Görevlileri Danışma Kurulu gündeminde yer alan 161 konunun tamamının hayata geçirilmesi için verdiğimiz mücadeleye ve girişimlerimize devam edeceğimizi bildiririz.
Türkiye Kamu-Sen Genel Merkezi
