PaylaÅŸ twittle
Konfederasyonumuzun 2014-2015 yılı Toplu SözleÅŸme talep dosyası Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri ve Türk Ä°mar-Sen Genel BaÅŸkanı Necati Alsancak ve Türkiye Kamu-Sen Genel Mevzuat Sekreteri ve Türk Haber-Sen Genel BaÅŸkanı Ä°smail Karadavut tarafından Devlet Personel BaÅŸkanı Mehmet Ali KumbuzoÄŸlu’na teslim edildi
Konfederasyonumuzun 2014-2015 yılı Toplu SözleÅŸme talep dosyası Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri ve Türk Ä°mar-Sen Genel BaÅŸkanı Necati Alsancak ve Türkiye Kamu-Sen Genel Mevzuat Sekreteri ve Türk Haber-Sen Genel BaÅŸkanı Ä°smail Karadavut tarafından Devlet Personel BaÅŸkanı Mehmet Ali KumbuzoÄŸlu’na teslim edildi.
ALSANCAK: TOPLU SÖZLEÅžME MASASINDA SONUNA KADAR MÜCADELE EDECEĞİZ
Talep dosyamızı teslim eden Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri ve Türk Ä°mar-Sen Genel BaÅŸkanı Necati Alsancak, 1 AÄŸustos’ta baÅŸlayacak olan Toplu SözleÅŸme sürecinin tüm Kamu çalışanlarına ÅŸimdiden hayırlı ve uÄŸurlu olması temennisinde bulundu. Alsancak, Türkiye Kamu-sen’in uzun bir çalışma döneminin ardından memurların sıkıntı ve problemlerini bir bir ortaya koyarak çözüm önerileri ile birlikte verilen dosyaya koyduÄŸunu ifade etti. YaÅŸanan sıkıntıların çözümü halinde kamu çalışanlarının daha mutlu ve güler yüzlü olacağını ifade eden Necati Alsancak, Toplu SözleÅŸme masasında bu haklar için sonuna kadar mücadele edeceklerini söyledi.
KUMBUZOĞLU: TALEPLERİ DETAYLI BİR ŞEKİLDE İNCELEYECEĞİZ
Sendikaların kurulmasının ardından memurların daha çok kazanım elde ettiÄŸini vurgu yapan Devlet Personel BaÅŸkanı Mehmet Ali KumbuzoÄŸlu, Türkiye Kamu-Sen’in taleplerinin detaylı bir ÅŸekilde inceleneceÄŸini belirterek 1 AÄŸustos tarihinde baÅŸlayacak olan Toplu SözleÅŸme sürecinin ÅŸimdiden hayırlı ve uÄŸurlu olmasını temenni etti.
Çıkışta bir basın açıklaması yapan Türkiye Kamu-Sen Genel Toplu SözleÅŸme Sekreteri ve Türk Ä°mar-Sen Genel BaÅŸkanı Necati Alsancak, 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu SözleÅŸme süreciyle ilgili olarak Türkiye Kamu-Sen’in çalışmalarını tamamladığını ve bu çalışmaları bir dosya halinde Devlet Personel BaÅŸkanlığı’na teslim ettiklerini belirtti. Alsancak açıklamasında,
“Türkiye Kamu-Sen olarak 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu SözleÅŸme süreciyle ilgili olarak çalışmalarımızı tamamladık ve Devlet Personel BaÅŸkanlığı’na teslim ettik.
BilindiÄŸi gibi toplu sözleÅŸme görüÅŸmeleri kamu görevlilerinin sorunlarının çözülebileceÄŸi tek yerdir. Ancak 4688 sayılı Kanunun yasakçı mantığı toplu sözleÅŸme görüÅŸmelerini yalnızca mali ve sosyal haklarla sınırlayarak memurlarımızın yer deÄŸiÅŸtirme, atama, yükselme, disiplin, unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi gibi sorunlarını yok saymakta; memurların sorunlarını adeta masadan kaçırmaktadır.
Türkiye Kamu-Sen, her ÅŸeye raÄŸmen kamu görevlilerimizin sorunlarının yalnızca mali ve sosyal haklarla sınırlandırılmasının önüne geçmek için toplu sözleÅŸme görüÅŸmelerinde bulunacak ve var gücüyle mücadele edecektir.
Toplu sözleÅŸme masasında bizlerin sesini kısma, memurlarımızın geniÅŸ anlamda temsil edilmesini engelleme arzusunda olanlara raÄŸmen Türkiye Kamu-Sen, üzerine düÅŸen görevi yerine getirecek ve kamu görevlilerinin haklarını bütün imkânlarıyla korumaya ve geliÅŸtirmeye çalışacaktır.
Ekonomideki büyüme, gerçekleÅŸen enflasyon, mutfak enflasyonu, refah payı ve gelir dağılımında adaletin saÄŸlanması için yapılması gerekenleri de göz önünde bulundurduÄŸumuzda kamu görevlilerinin maaÅŸlarının 10,5 yıl içerisinde %24,6 eridiÄŸini görmekteyiz.
En son açıklanan resmi verilere göre, yıllardır Avrupa BirliÄŸi’ne göre daha ucuz olmasıyla avunduÄŸumuz ülkemizde gıda fiyatları son 10 yılda Avrupa’ya göre %20 daha fazla pahalanmış ve aramızdaki fark kapanma noktasına gelmiÅŸtir.
Ama Avrupa’daki memurlarla Türk memur arasındaki 2,5 katlık maaÅŸ farkı kapatılmamıştır.
Kamu görevlilerinin ücretlendirilmelerinde ve emeklilik haklarında hala çok ciddi adaletsizlikler bulunmaktadır.
Bütün bu olumsuzlukların çözümü için Toplu sözleÅŸme görüÅŸmeleri bir fırsat olarak deÄŸerlendirilmelidir.
Bu noktada Devlet Personel BaÅŸkanlığı’na sunduÄŸumuz genel ve hizmet kollarına ait taleplerimizi dört ayrı kategoride deÄŸerlendirdik.
Bunlardan birincisi; ek ödeme, özel hizmet tazminatı ve ek gösterge uygulamalarında ortaya çıkan adaletsizliklerin giderilmesi ve oranlarının artırılarak gerçek anlamda ücret adaletinin saÄŸlanması,
Ä°kincisi; kamu görevlilerinin kendileri ve ailelerinin insanca yaÅŸaması için yetecek düzeyde ücret almalarını saÄŸlamak amacıyla talep edilecek maaÅŸ artışları,
Üçüncüsü; sendika üyesi olan kamu görevlileri ile üye olmayanlar arasında fark oluÅŸturmak adına sendika üyesi kamu görevlilerine ödenen Toplu SözleÅŸme Ä°kramiyesinin artırılması,
Dördüncüsü ise kamu görevlilerinin çalışma ÅŸartlarının düzenlenmesi ve iyileÅŸtirilmesidir.
Buna göre;
- Memur maaşını oluÅŸturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneÄŸine dâhil edilerek, emekli olacak memurların yaÅŸadığı maÄŸduriyetler giderilmelidir.
- Kamu görevlilerinin emekli ikramiyesi için öngörülen 30 yıl sınırlaması kaldırılmalı, bu yolla her çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak emekli ikramiyesi alması saÄŸlanmalıdır. Emeklilerimizin de gelir dağılımdan adil bir pay almasını saÄŸlayacak uygulamalara geçilmeli, emeklilere de aile yardımı ve çocuk parası verilmelidir.
- Tüm kamu görevlilerinin ve emeklilerinin maaÅŸlarına 1 Ocak 2014’ten geçerli olmak üzere %10, 1 Temmuz 2014 ‘ten itibaren de ilaveten %10 zam yapılmalıdır.
- 2015 yılı içinde aynı ÅŸekilde tüm kamu görevlilerine ve emeklilerine birinci ve ikinci aylık dilimlerde ayrı ayrı %10’ar (%10+10) maaÅŸ artışı yapılmalıdır.
- Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine 843 TL tutarında “Bayram Ä°kramiyesi” ödenmelidir.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele de ek gösterge verilmelidir.
- Ek gösterge uygulamasındaki adaletsizlikler giderilmelidir.
- Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personel Genel Ä°dare hizmetleri sınıfına geçirilmelidir.
- Genel Ä°dare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eÄŸitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosu verilmelidir.
- Özel hizmet tazminatında yaÅŸanan adaletsizlikler giderilmeli, özel hizmet tazminat oranları unvan bazında eÅŸitlenerek tüm memurlar için yükseltilmelidir.
- Ek ödeme sorunları giderilmelidir. Özellikle dünyanın tüm ülkesinde en yüksek maaÅŸ alan öÄŸretmen ve öÄŸretim görevlilerinin, bu kararnameyle Türkiye’de neredeyse en düÅŸük maaÅŸ alan kesim haline getirilmesi kabul edilemez. Bu çerçevede, kamu görevlilerinin büyük çoÄŸunluÄŸunu oluÅŸturan 700 bin öÄŸretmen baÅŸta olmak üzere, KÄ°T personeli, din görevlisi, hekim dışı saÄŸlık personeli, posta dağıtıcısı, araÅŸtırmacı, polis, subay, ast subay, profesör, doçent, yardımcı doçent, araÅŸtırma görevlisi gibi ek ödeme artışından faydalanamayan kamu görevlilerinin ek ödeme oranları 25-75 puan artırılmalıdır.
- Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında görev yapan uzmanlar arasında oluÅŸturulan kariyer uzmanlığı- normal uzmanlık, merkez-taÅŸra uzmanları gibi farklılıklar giderilmeli, aynı unvanlı personelin özlük hakları eÅŸitlenmelidir.
- Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personel için mahrumiyet yeri ödeneÄŸi getirilmelidir.
- ÖÄŸretmenlerde olduÄŸu üzere doktor, akademisyen gibi kamu görevlilerinin, vatani görevlerini hizmetine ihtiyaç duyulan bölgelerde yapması saÄŸlanmalı, asker öÄŸretmen uygulaması benzeri, asker saÄŸlık görevlisi, asker akademisyen uygulamasına geçilmelidir.
- Kadro verilmeyen 4-C çalışanları ile vekil imam, hemÅŸire, aile saÄŸlığı merkezi çalışanları, usta öÄŸreticiler ve üniversite mezunu iÅŸçiler de kadroya geçirilmelidir.
- Kamuda istihdam yapısını deÄŸiÅŸtiren, iÅŸ güvencesini yok eden 4-B ve 4-C statüsünde personel çalıştırma, vekil ebe, vekil imam, sözleÅŸmeli öÄŸretmen gibi esnek ve güvencesiz istihdam uygulamasına son verilmelidir.
- Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak ÅŸekilde artırılmalıdır.
- Ortalama memur maaşının yıllık toplam tutarı dikkate alınarak gelir vergisi tarifesinde yeni düzenleme getirilmeli, özellikle sözleÅŸmeli personelin yaÅŸadığı vergi adaletsizliÄŸi giderilmelidir.
- Yerel yönetimlerde çalışanların maaÅŸlarının zamanında ödenmesi saÄŸlanmalıdır.
- BaÅŸta aile yardımı ve çocuk parası olmak üzere tüm sosyal yardım ve ödemeler yükseltilmeli; tüm kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doÄŸum, ölüm ve eÄŸitim yardımı UzlaÅŸtırma Kurulu’nun daha önce verdiÄŸi kararlara uygun ÅŸartlarda ödenmeli, sosyal devlet ilkesi gerçek anlamda hayata geçirilmelidir.
- 4/C’li ve deÄŸiÅŸik adlar altındaki sözleÅŸmeli personelin de sosyal yardım ve ödemelerden faydalanması saÄŸlanmalıdır.
- Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı, kamu kurum ve kuruluÅŸlarında fiilen öÄŸretmenlik yapan personele de ek ders ücreti, nöbet tutan tüm personele nöbet ücreti verilmelidir.
- Tüm kamu görevlilerinin iÅŸçilerde olduÄŸu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve yemek hizmeti sunulmayan iÅŸyerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi saÄŸlanmalıdır.
- Vatani görevini yapmak üzere ya da doÄŸum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primleri kurumları tarafından yatırılmaya devam etmeli, söz konusu personele izinleri süresince maaÅŸlarının ¼’ü oranında destek ödemesi yapılmalıdır.
- Aile birliÄŸinin saÄŸlanması temel alınmalı, eÅŸ durumu, saÄŸlık ve öÄŸrenim özrü önündeki engeller kaldırılmalıdır.
- Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma ÅŸartları yeniden gözden geçirilmelidir.
- Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılmalıdır.
- DoÄŸal afet halinde bu bölgelerde görev yapan personele bir maaÅŸ tutarında ikramiye verilmelidir. Bu kimselerin talepleri halinde baÅŸka bölgelere tayin hakkı da verilmelidir.
- 18 yaşını dolduran çocuklarımızın öÄŸrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları Genel SaÄŸlık Sigortası Primi uygulamasına son verilmeli, yaÅŸ sınırı yükseltilmelidir.
- Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri için görevleri ile ilgili gerekli araç ve gereçler alınmalı; engelli personele engel durumunu artıracak görevlendirme yapılmamalıdır.
Bu talepler ışığında Türkiye Kamu-Sen’in 2014 yılı için kamu görevlilerine uygulanacak zam ve tazminatlar konusundaki mali talebi; ikramiyeler ve ücret adaletinin saÄŸlanması için talep ettiÄŸimiz kısmi artışlar ve sosyal yardımlar hariç, en düÅŸük dereceli memur maaşı için 325,73 TL; ortalama memur maaşı için 420,31 TL’dir.
Kısaca genel bir deÄŸerlendirme yaparak, özetlemeye çalıştığım genel ve hizmet kollarına ait taleplerimizin karşılanması, memurlarımızın yıllardır biriken sorunlarının çözülmesi için büyük bir adım olacaktır.
Ekonomik tercihler, vatandaÅŸlarımızı mutlu etme ve geliri adil paylaÅŸma yönünde kullanılırsa kamu görevlilerinin yüzü bir nebze olsun gülecek ve zedelenmiÅŸ olan itibarı iade edilecektir.
Tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, toplu sözleÅŸme sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyor, hepinize saygılarımı sunuyorum.” diyerek sözlerini tamamladı.
